你可能感兴趣的试题
执行国家劳动标准， 提供相应的劳动条件和劳动保护 知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
只要行为人有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准的，就成立拒不支付劳动报酬罪 要成立拒不支付劳动报酬罪，行为人除需有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，达到数额较大的标准外，只有在经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，方可成立拒不支付劳动报酬罪 单位不能构成拒不支付劳动报酬罪 对于构成拒不支付劳动报酬的犯罪分子，如其尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚
甲公司应按照所在地最低工资标准支付劳动报酬 甲公司应参照本公司相同岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬 甲公司已支付的劳动报酬不得请求返还，尚未支付的劳动报酬无须支付 甲公司应支付劳动合同约定的劳动报酬的一半
劳动者既能得到劳动报酬，也能享受工伤保险待遇 劳动者只能得到劳动报酬，不能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，只能享受工伤保险待遇 劳动者不能得到劳动报酬，也不能享受工伤保险待遇
创造劳动就业条件 进行就业培训 加强劳动保护 改善劳动条件
相同的工作岗位应获得相同的劳动报酬 派遣劳动者和用人单位的劳动者应当同工同酬 用人单位无同类岗位的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，按用人单位的平均标准执行 用人单位与劳动者对劳动报酬有争议的，有集体合同的按照集体合同规定的标准执行
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 按时向劳动者支付劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
创造劳动就业条件 进行就业培训 311强劳动保护 改善劳动条件
甲每个工作日加班1小时，企业支付其工资标准150%的劳动报酬 乙每个工作日加班2小时，企业支付其工资标准200%的劳动报酬 丙休息日加班一天，企业支付其工资标准150%的劳动报酬 丁法定节假日加班，企业支付其工资标准250%的劳动报酬
劳动合同中的劳动报酬标准不得低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不得低于当地人民政府规定的最低标准 集体合同中的劳动报酬可以低于当地人民政府规定的最低标准
创造劳动就业条件 提高劳动强度 加强劳动保护 改善劳动条件标准
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护， 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇 对连续用工的，实行正常的工资调整机制 安排继续升学、出国深造
提高劳动强度 加强劳动保护 改善劳动条件 创造劳动就业条件
100%的劳动报酬 200%的劳动报酬 300%的劳动报酬 400%的劳动报酬
可以不支付劳动报酬 应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬 应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 赔偿劳动者的损失
劳动合同中的劳动报酬标准应当不低于集体合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准不低于劳动合同中劳动报酬标准 集体合同中劳动报酬标准可以低于当地人民政府规定的最低标准 以上都不对
创造劳动就业条件 提高劳动强度 加强劳动保护 改善劳动条件
湘公网安备 43130202000226号