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用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
自用工之日 自签订合同法之日 自签订合同法次日 自用工次日
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 吴田提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者连续工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
甲公司要求张某缴纳抵押金不合法 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 为了保证用人单位的利益，用人单位可以扣押劳动者除身份证外的其他证件 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并处以相应罚款
劳动者在该用人单位连续工作10年的 连续订立二次固定期限劳动合同，且没有棚关排除情形的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制最新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 劳动者不能胜任工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的
用工之日 签订合同之日 上级批准设立之日 劳动者领取工资之日
试用期满之日 签订合同之日 用工之日 劳动者提供担保之日
张某要求甲公司支付解除劳动合同的经济补偿符合规定 用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，不用对劳动者支付经济补偿
甲公司更改名称为乙公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 甲公司分立为乙公司和丙公司,甲公司及劳动者签订的劳动合同不受分立影响接着履行 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应及劳动者重新签订劳动合同 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应及甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
甲公司更改名称为乙公甲公司为动者签订的劳动合同不再有效 甲公司分立为乙公和两公司,甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 甲公司更换法定代表人后,新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 甲公司和乙公司合并为丙公司后,丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
用工之日 劳动者提供担保之日 试用期满之日 签订合同之日
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 郭某提出要与公司签订无固定期限劳动合同，公司应当订立 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者工作满15年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立
甲公司更改名称为乙公司，甲公司为劳动者签订的劳动合同不再有效 甲公司分立为乙公司和丙公司，甲公司与劳动者签订的劳动合同不受分立影响继续履行 甲公司更换法定代表人后，新的法定代表人应与劳动者重新签订劳动合同 甲公司和乙公司合并为丙公司后，丙公司应与甲乙公司的劳动者重新签订劳动合同
劳动关系自签订书面劳动合同之日起建立 与同一劳动者只能约定一次试用期 有权了解劳动者的家庭财产、婚姻状况等个人情况 有权要求劳动者提供订立和履行劳动合同的保证金 应当如实告知劳动者劳动条件、安全生产状况等情况
湘公网安备 43130202000226号