（）提出了关于胜任力的“素质洋葱模型”。

查看本题答案

包含此试题的试卷

创新创业能力继续教育《创新创业能力继续教育》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

胜任力特征词典中把人的素质分为大类20个具体要素每个要素又分为很多级别形成企业任职者的完整的素质模型

6 7 8 9

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具即作为重要依据

职位描述和任职资格任职资格和胜任素质模型职位描述和胜任素质模型职位说明书和胜任素质模型

.目前提出地胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种.

效能政府是建立在公务员工作职业化的基础上的这对公务员的专业能力和素质提出了新的要求具体体现在三个层面

行为能力工作理念

下列关于基于胜任特征的人才招募和甄选体系的表述正确的是

德国专家博赛尔·福克斯提出了有效的招募与甄选的体系具有的特点人们在基于胜任特征的招募与甄选流程中，所关注的是候选人身上所具备的心理特征的行为模式运用基于胜任特征的招募与甄选流程所选拔的人才具备岗位胜任素质胜任特征模型可以界定出岗位对任职者真正的本质要求基于胜任特征的招募和甄选流程确定的合格候选人在工作中创造的价值，远远超过实施这个体系所耗费的成本

按一定逻辑组合起来的多个胜任特征叫

胜任资质胜任素质胜任素质模型胜任特征模型

胜任力特征词典中把人地素质分为大类20个具体要素每个要素又分为很多级别形成企业任职者地完整地素质模

6 7 8 9

Mcaellnad和MeBer建立的第一个胜任力模型为

威克姆模型加纳模型洋葱模型冰山模型

在胜任力结构模型中与冰山模型相比洋葱模型更加突出其

层次性动机性技能性知识性

胜任力模型是先进的人员素质测评理念根据观察性潜在性等特征可将胜任力分为

岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力表面胜任力和中心胜任力通用胜任力和专业胜任力硬性胜任力和软性胜任力

招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具即为重要依据

职位描述和任职资格任职资格和胜任素质模型职位描述和胜任素质模型职位说明书和胜任素质模型