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营销是企业经营中最富有挑战性的环节。

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中心环节  结束环节  起步环节  中间环节  
调整营业人员业务的难易程度,使其具有一定的挑战性  通过传统教育,调动营销人员热爱企业、文明经商的情感  建立正确的社会评价和集体舆论体系,形成强大的社会压力和良好的社会规范  采取物质奖励和精神奖励的办法,增强营销人员对企业经营活动的兴趣  树立榜样.通过宣传优秀营销人员的良好职业道德,扩大榜样的影响力和吸引力  
表征问题  选择策略  执行策略  识别问题  
导游  计调  业务员  司机  
较难的、富有挑战性的又必要的问题  容易的、没有挑战性的又必要的问题  较难得、富有挑战性的、没必要的问题  容易的、没有挑战性的、又没必要的问题  
企业经营活动  企业经营方向、 经营目标、 经营方针和经营方案的选择和调整。  企业生产和营销活动  通过环境分析规定企业的任务  
目标应高于或至少不低于现有水平  目标应有挑战性,越高越好  管理中所有项目都应列入目标  制定目标时应以当前经济效益为主  
人力资源,即企业所雇用的整个人是所有资源当中最富有生产力、最具有多种才能,同时也最丰富的资源  改善员工的工作成效是提升企业经营绩效的最佳方法  把工作中的人力当成机械来看待  作为人力资源的“人”具有很多独一无二的特质  
企业的性质  企业经营目的  企业经营任务  企业应承担的社会责任  企业的营销方案  
起步环节  中心环节  结束环节  中间环节  

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