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“以人为本”的特点 “厚待精英”的特点 “灵活管理”的特点 “投资意识”的特点
选择性的福利保障 补充福利保障 核心福利保障 弹性福利保障
员工福利可以用工资比重来代表 不同企业员工福利占工资的比重会有很大差异 通常大企业员工福利占比小于小企业 员工福利又被称为“附加福利”，但也会出现员工福利超过工资的现象
美国的员工福利计划能够完全满足每一位员工的全部需求 美国的员工福利计划可以通过劳资双方谈判决定，也可以由企业董事会决定 各企业在设计员工福利计划时，完全依照相关法律规定执行，各企业之间没有任何差别 企业自主举办的员工福利水平通常都超过工资成本的100%
在股份制改革、或者上市之前就重视长远的退休福利和其他类别的福利项目 重视对企业自身的评价，注意通过制度来规划员工的长远福利 通常情况下，对投资回报与风险有正确认识，对待风险态度偏向保守 企业总部拥有绝对管控能力，大部分分支机构无权决定其员工福利计划的主体构成
选择性的福利保障 补充福利保障 核心福利保障 弹性福利保障
企业福利社会主义 提供普遍性的照顾全体员工的福利 福利设计单调，项目少 经济基础薄弱，无力为员工提供优厚福利待遇
工会参加企业管理 政府制定鼓励和优惠政策 国家立法规定雇主和员工的责任 金融工具的创新
分享工资理论 人力资本理论 需求层次理论 效率工资理论
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