你可能感兴趣的试题
正比关系 反比关系 相互促进关系 倒U型(曲线)关系
人际交往是一切人际关系实现的根本前提和基础 交往的状况与人际关系发展程度成正比 人际关系又是人际交往的起点和依据 人际关系通过交往表现,又通过交往实现 人际交往与人际关系的含义不同
距离远近 交往的频率 态度的相似性 需要的互补性 年龄的大小
人际交往频率 人际交往动机 人际关系中的相关关系 人际关系的密切程度
用心的程度 交往的频率 距离的远近 仪表的魅力 需要的互补
人际吸引的程度与互动频率成反比 人际关系的程度与互动频率无关 人际吸引的程度与互动频率成正比 互动频率因素是阻碍人际交往的因素之一
损失频率与损失程度成反比关系 损失频率与损失程度成正比关系 损失频率越高,损失程度越大 损失频率越低,损失程度越大 损失频率越高,损失程度越小
修养和处世方法 身份和地位 交往方式与方法 需要满足的程度
对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳,而对否定自我价值的他人则予以疏离 个体期待人际交往对自己是有价值的,即在交往过程中的得大于失,至少得等于失 我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的 在交往的过程中,一方处于支配地位,另一方处于从属地位
人际关系反映着在群体中人们相互之间的情感距离和相互吸引与排斥的心理状态 人际关系的性质和亲密程度影响着交往的内容和交往的频率 人际关系是由认识、情感、行为和心理四个成分组成 需要的互补、距离的远近可以影响人际关系的建立和发展
人际关系反映着在群体中人们相互之间的情感距离和相互吸引与排斥的心理状态 人际关系的性质和亲密程度影响着交往的内容和交往的频率 人际关系是由认识、情感、行为和心理四个成分组成 需要的互补、距离的远近可以影响人际关系的建立和发展
职工空间距离的远近 职工彼此交往的频率 职工处理人际关系的技巧 职工彼此需要的互补性 职工观念态度的相似性
对肯定自我价值的他人,个体对其认同和接纳,并反投以旨定与支持;而对否定自我价值的他人则予以疏离 个体期待人际交往对自己是有价值的,即在交往过程中的得大于失,至少等于失 我们喜欢那些也喜欢我们的人。人际交往中的接近与疏远、喜欢与不喜欢是相互的 一方处于支配地位,另一方处于从属地位