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临床上,不适合心理疾病边缘状态的诊断 临床上,可以对各种心理障碍进行确诊的测验工具 临床上,也可以作为精神病辅助诊断 不涉及或基本不涉及精神病学的问题
以影像诊断为基础 需有医学影像诊断设备的引导 需使用穿刺针、导管及其他介入器材 可以对疾病进行治疗 可以采集组织学、细菌学等资料进行诊断
对企业绩效管理体系的诊断 对绩效考评指标和标准体系的诊断 对考评者全面过程的诊断 对被考评者全面全过程的诊断 对企业组织的诊断
以影像诊断为基础 需有医学影像诊断设备的引导 需使用穿刺针、导管及其他介入器材 可以对疾病进行治疗 可以采集组织学、细菌学等资料进行诊断
对绩效管理体系的诊断 对员工绩效考核结果的诊断 对绩效管理制度内容的诊断 对绩效考评指标体系的诊断 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
在各个层面上下级之间进行绩效面谈 沟通管理信息 相互激励的过程 对企业绩效管理系统的全面诊断 对企业管理状况和水平进行必要检测和评估、诊断的过程
对绩效管理体系的诊断 对员工绩效的诊断 对绩效管理制度内容的诊断 对绩效考评指标体系的诊断 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
可以制定统一标准的绩效报告,确保绩效结果能够充分__ 可以对不同类型的基金进行业绩比较 可以将不同国家或地区的投资业绩进行比较 可以避免基金投资时发生投资失误
在各个层面上下级之间进行绩效面谈 沟通管理信息 相互激励的过程 对企业绩效管理系统的全面诊断 对企业管理状况和水平进行必要检测和评估,诊断的过程
临床上,不适合心理疾病边缘状态的诊断 临床上,可以对各种心理障碍进行确诊的测验工具 临床上,也可以作为精神病辅助诊断 不涉及或基本不涉及精神病学的问题
可以对疾病进行治疗 可以采集组织学、细菌学等资料进行诊断 以影像诊断为基础 需有医学影像诊断设备的引导 需使用穿刺针、导管及其他介入器材
对绩效管理体系的诊断 对员工绩效考核的诊断 对绩效管理制度内容的诊断 对绩效考评指标体系的诊断 对绩效管理系统与人力资源其他管理系统的衔接的诊断
管理制度 企业绩效管理体系 绩效考核指标体系 考核者全面、过程 被考核者全面、过程