首页试卷库试题库

当前位置： X题卡 > 所有题目 > 题目详情

是管理的核心职能，对人力资源进行有效开发和利用（）

查看本题答案

包含此试题的试卷

内科护理主管护师(中级)《护理管理学》真题及答案点击查看

你可能感兴趣的试题

人力资源开发与管理是指企业人力资源的获得开发和利用等方面多进行的计划组织领导和控制活动

保持激烈批评培训

是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础

人力资源的环境分析人力资源的供给预测人力资源供求关系的平衡状况人力资源需求预测

人力资源管理就是对人力这一资源进展有效开发合理利用和科学管理以实现组织的目标

我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指

职位分析人力资源配置人力资源开发人力资源评价人类资源激励

人员管理是管理的核心包括

人员的选择,聘任,考核,晋升及辞退,与开除人员的选择,聘任,考核,晋升及时间的利用人员的选择,聘任,考核,晋升及人力资源的开发和利用人员的选择,面试及人力资源的开发和利用人员的选择,聘任,考核,晋升及信息的收集整理

人员管理是管理的核心包括的是

人员的选择、面试及人力资源的开发和利用人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用

人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容是制定人力资源计划进行人力资源开发管理的基础

在现代企业中人力资源管理的职能主要包括招募和甄选培训与开发薪酬管理绩效管理员工关系管理

人力资源规划工作分析人力资源的开发市场调查与分析

热门试题

更多

热门题库

更多

儿科护理主管护师(中级)内科护理主管护师(中级)外科护理主管护师(中级)妇产科护理主管护师(中级)中医护理主管护师(中级)主管中药师主管药师初级药师初级药士初级中药师初级中药士病理学(医学高级)传染病学(医学高级)急诊医学(医学高级)精神病学(医学高级)皮肤与性病学(医学高级)