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许多绩效反馈方法都基于会计信息。例如，一个部门经理可能基于投资回报率而加以考核。设计一个基于会计信息的考核指标的步骤之一就是确定指标的金额基础。因此，如果 R0I 是选定的指标，投资被定义为总资...

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假设描述职工信息的属性有职工号姓名性别和出生日期描述部门信息的属性有部门号部门名称和办公地点一

实体 1:N联系 M:M联系属性

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以下最可能只运用财务会计信息的人是

工厂管理人员运营副总监现在的股东部门经理

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现行成本。现行处置价格。历史成本。现值。

咨询人员为客户制定了一套部门绩效指标方案经领导班子讨论通过后开始实施但在实施过程中却遭到各部门经理的

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反馈是基于准确的信息反馈是双向的，让团队成员参与其中基于事实而不是推断的反馈其他都是

黎明是某公司新上任的总经理虽然他已经在该行业工作了多年但一直都是担任部门经理缺乏总揽全局的管理能

一定要认清员工的个体差异，特别是直接管理的部门经理的差异奖励一定要与绩效挂钩，要做到奖得明明白白你不可能让所有的人都满意，但是一定要做到公平钱也是一个非常重要的激励因素只有A+B

一个部门有一个部门经理一个部门经理只负责本部门的工作实体部门与实体经理间是

一对一的联系一对多的联系多对多的联系多对一的联系

会计核算软件的演进可以分为

会计核算电算化阶段会计信息系统成型阶段基于ERP管理思想的现代会计信息系统阶段会计决策支持系统阶段

下列关于末位淘汰的说法正确的是

它的绩效考核结果与反馈渠道是不公开，不公正的它的绩效考核方法和程序的选取是不科学、不合理的它是基于一种绩效文化，并反映或提倡绩效文化的它必须基于一套科学而有效的绩效管理体系它根据各部门情况制定的明确合理的绩效目标和衡量标准

使用平衡计分卡的方法组织评价管理绩效是基于以下哪一项

一个单一的最终的经营结果的测量方法，例如剩余收益；多样的财务和非财务的测量方法；多样的但仅仅是非财务的测量方法；多样的但仅仅是财务的测量方法。

使用平衡计分卡的方法组织评价管理绩效是基于以下哪一项

一个单一的最终经营结果的测量方法，例如剩余收益。多样的财务和非财务的测量方法。多样的但仅仅是非财务的测量方法。多样的但仅仅是财务的测量方法。

下列关于企业业绩衡量的叙述错误的有______

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一个组织采用了一个内部报告系统这个系统只要求各部门经理提供他们可控项目的成本与利润信息他们不可控的项

边际贡献报告法部门报告法完全成本法责任会计法

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职工(职工号,姓名,性别,出生日期)部门(部门号,部门名称,办公地点,部门经理)工作(职工号,部门号) 职工(职工号,姓名,性别,出生日期,部门经理)部门(部门号,部门名称,办公地点)工作(职工号,部门号) 职工(职工号,姓名,性别,出生日期)部门(部门号,部门名称,办公地点)工作(职工号,部门号,部门经理) 职工(职工号,姓名,性别,出生日期,所在部门)部门(部门号，部门名称，办公地点，部门经理)

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