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（）是五种冲突处理策略中最好的一种。它能够彻底地解决冲突双方的问题，并找出解决此类问题的办法，而且通过事先的约定，防止下一次类似问题的发生。

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对于冲突处理的基本策略高度合作且武断的情况下尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是

合作策略迁就策略回避策略

在工程建设项目常用的风险处置工具中是一种最彻底地消除风险影响的策略

风险回避风险转移风险减轻风险自留

冲突的双方都不寻求解决方法任其发展期待环境的变化来解决分歧这种冲突处理方法是

压制冲突推延不予理睬转移目标和平共处

方总作为团队的领导经常要处理团队内发生的冲突最近他采用了的方式来解决冲突这种方法虽不能很好地解决问题

五种解决冲突的方法中通过寻求对各方均有利的办法尽可能地满足双方利益从而解决冲突的方法是

强制回避折中协作

屈从对方意愿压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是

合作策略迁就策略回避策略

在本书中冲突处理的基本策略有几种

5种 6种 7种

项目经理有责任处理项目过程中发生的冲突以下解决方法中会使冲突的双方最满意也是冲突管理最有效的一种方

双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

在工程项目冲突处理方式中适用缓和或调停的处理方式的是

需要解决问题的不同层面面对冲突带来的损失会大于解决冲突带来的利益解决长期悬而未决的问题需要平衡参与各方的利益项目经理无法做出解决冲突的决策

我们双方为什么不能各作一些计步来解决这个问题这是项目管理中冲突处理的办法

强制回避妥协调停

哈希表的平均查找长度

与冲突处理方法有关而与表长无关与冲突处理方法无关而与表长有关与冲突处理方法和表长都有关与冲突处理方法和表长都无关

在工程建设项目常用的风险处置工具中是一种最彻底地消除风险影响的策略

风险回避风险转移风险减轻风险自留

在冲突处理方式中被认为是最后考虑的一种方法但确实可以快速解决问题的处理方式是

回避或撤出竞争或逼迫缓和或调停妥协

哪种方法是不能解决问题有时反而加剧冲突的冲突处理方法

和平共处不予理睬推延压制冲突教育

竞争策略是一种比较开诚布公的策略能够使冲突的双方的利益都得到满足

对于冲突处理的基本策略说法错误的是

抢夺策略竞争策略合作策略

解决冲突的起点就是要识别团队或组织倾向使用的冲突处理模式

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