冲突的双方都不寻求解决方法任其发展期待环境的变化来解决分歧这种冲突处理方法是-X题卡

是不可能得到解决的应当顺其自然，任其发展只要我们顺从父母，是可以避免的需要我们积极、主动地去化解

激励手段沟通协商适当惩罚分享管理权积极寻求合作

提出看法提出意见共同讨论分别思考

强制回避折中协作

确定要解决的问题召集一定数量的人员在一个房间里开会分析它们当中是否有真正有用的解决方法要求大家迅速想出解决问题的办法

协商教育和平共处转移目标

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决对员工怠工可以采取拖延法来解决员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

是不可能得到解决的应当顺其自然、任其发展只要我们顺从父母，是可以避免的需要我们积极，主动地去化解

双方沟通，积极分析，选择合适的方案来解决问题双方各作出一些让步，寻求一种折中的方案来解决问题将眼前的问题搁置，等待合适的时机再进行处理冲突的双方各提出自己的方案，最终听从项目经理的决策

回避的方法妥协与合作的方法竞争或逼迫的方法调停或消除的方法

推延妥协和平共处教育转移目标

动态全面静态总体

决策制定对于进度和预算限制十分必要，而冲突会妨碍决策的制定冲突代表对权威的挑战冲突说明项目管理概念没有得到良好理解冲突是由项目经理上层解决的问题

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采纳上级仲裁法来解决对员工怠工可以实行拖延法来解决员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可实行教化法解决对员工之间发生的冲突可以实行无视法，暂不予理睬对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采纳转移目标法来解决

劳资双方因工资增长方案的分歧引发的冲突应采用上级仲裁法来解决对员工怠工可以采取拖延法来解决员工之间因一些不切实际的想法而产生冲突时，管理者可采取教育法解决对员工之间发生的冲突可以采取无视法，暂不予理睬对因双方一时冲动引起的员工之间的冲突可以采用转移目标法来解决

冲突的双方都不寻求解决方法，任其发展，期待环境的变化来解决分歧，这种冲突处理方法是