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谁主张,谁举证 谁决定,谁举证 决定主张并存 当事人主__举证 当事人主张决定与举证
举证倒置 谁反对谁举证 谁决定谁举证 谁主张谁举证
一次裁决原则 强制原则 合议原则 区分举证责任原则
谁主张，谁举证 谁参与，谁举证 谁决定，谁举证 谁执行，谁举证
劳动争议中，原则上适用“谁主张谁举证” 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼 仲裁庭指定某方当事人承担举证责任，在指定期限内不提供有关证据的，应承担不利后果
仲裁的主体具有特定性 仲裁的客体具有特定性 仲裁施行具有强制性 终局裁决不得上诉 仲裁施行谁主张谁举证的原则
在劳动争议中，谁主张，谁举证，不存在举证责任倒臵的情形 被申请人对自己提出的抗辩意见有责任提供证据 如果与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 申请人对自己提出的主张有责任提供证据
劳动争议中，原则上适用“谁主张谁举证” 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 对仲裁裁决不服的，都可以向人民法院提起诉讼 仲裁庭指定某方当事人承担举证责任，在指定期限内不提供有关证据的，应承担不利后果
一次裁决原则 强制原则 合议原则 区分举证责任原则
谁决定，谁举证 谁主张，谁举证 谁管理，谁举证 谁承担，谁举证
程序合规性原则 谁主张谁举证原则 争议理由唯一性原则 内部责任原则
劳动者举证 用人单位举证 谁决定、谁举证 谁主张，谁举证
仲裁活动中，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供 仲裁活动中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供 诉讼活动中，因用人单位作出的减少劳动报酬,计算劳动者工作年限决定而发生的劳动争议，由劳动者本人负举证责任 诉讼活动中，因用人单位作出的开除,除名,辞退,解除劳动合同决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任 在劳动争议仲裁或诉讼活动中，既主张"谁主张，谁举证"的举证责任原则，也实行"谁作决定，谁举证"的举证责任原则
举证责任的一般原则是“谁主张，谁举证” 对于特定事项法律规定了“举证责任倒臵” 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果 在劳动争议中，只要用人单位不提供证据的，就应当承担不利后果
谁主张，谁举证 谁方便，谁举证 劳动者举证 用人单位举证
谁决定谁举证 举证倒置 谁发对谁举证 谁主张谁举证
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