你可能感兴趣的试题
刑事争议处理制度 民事争议处理制度 行政争议处理制度 劳动争议处理制度
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁,提起诉讼 劳动集体争议处理适用企业的基层调解 因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致 劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
劳动争议协商制度 劳动争议调解制度 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度 劳动争议信访制度
劳动争议仲裁委员会对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行 裁决先予执行，应当符合的条件是：当事人之间权利义务关系明确且不先予执行将严重影响申请人的生活 劳动者申请先予执行的，可以不提供担保
民事争议处理制度 劳动争议处理制度 刑事争议处理制度 行政争议处理制度
集体劳动争议处理的程序 团体劳动争议处理的特别程序 团体劳动争议处理的程序 集体劳动争议处理的特别程序
自力救济 社会救济 公力救济 社会救济与公力救济相结合
劳动争议仲裁制度 劳动争议调解委员会调解制度 劳动争议民事调解制度 劳动争议法律诉讼制度
对追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金的案件，如果当事人的申请先予执行的，仲裁庭可以直接裁决先予执行 我国的劳动争议调解委员会主要有：企业劳动争议调解委员会；依法设立的基层人民调解组织；在乡镇,街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 因支付拖欠劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金事项，经劳动争议调解委员会调解达成的调解协议，具有强制执行效力，可以直接申请人民法院强制执行 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不论劳动关系是否终止，劳动者申请仲裁不受1年的仲裁时效期间的限制
劳动争议协商制度 劳动争议调解制度 劳动争议仲裁制度 劳动争议诉讼制度劳动争议信访制度
湘公网安备 43130202000226号