根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中主要靠内在因素来满足的需要层次是-X题卡

生理需要安全需要社交需要和尊重需要的外在部分尊重需要的内在部分与自我实现的需要

安全需要归属需要生理需要尊重需要

三重需要双因素五层次 ERG

未被满足的需要是行为的主要激励源获得基本满足的需要具有强的激励作用基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

满足社会需要物质刺激内在激励搞好人际关系

未被满足的需要是行为的主要激励源获得基本满足的需要具有强的激励作用基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

生理需要、安全需要自我实现的需要社交需要和尊重需要的外在部分尊重需要的内在部分

生理需要安全需要尊重的需要自我实现的需要归属和爱的需要

未被满足的需要是行为的主要激励源获得基本满足的需要具有强的激励作用基本需要主要靠内部条件满足，高级需要主要靠外在条件满足管理者在进行激励时，需要考虑每个员工的特殊需要以及占主导地位的需要层次组织用于满足员工的低层次需要的投入是效益递减的

马斯洛的理论是有缺陷的，实际上人的欲望是永远也满足不了的马斯洛没有错，但还应看到，金钱不是万能的马斯洛没有错，没有一种需要会得到完全的满足，但只要得到部分满足，人就会产生其他的需要马斯洛的理论是 20 世纪 50 年代提出的，该理论已经不能完全适应现实，应作出某些修正才能加以应用

生理需要安全需要社交需要尊重需要自我实现需要

安全需要自我实现的需要生理需要尊重需要归属和爱的需要

生理需要安全需要社交需要和尊重需要的外在部分尊重需要的内在部分与自我实现的需要

根据马斯洛的需要层次理论.下列需要层次中。主要靠内在因素来满足的需要层次是（　）。