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劳动者不缴纳社会保险费的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者违反用人单位规章制度的 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班 因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令 因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者被依法追究民事责任的
用人单位 劳动者 用人单位或劳动者 用人单位和劳动者
劳动者不缴纳社会保险费的 劳动者同时与其他用人单位建立劳动合同关系，给本单位造成极大损害 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者违反用人单位规章制度的 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
国家基本保险、用人单位补充保险和劳动者个人储蓄保险 国家基本保险、用人单位和劳动者个人补充保险 用人单位基本保险、国家补充保险和劳动者个人储蓄保险 用人单位基本保险、国家和劳动者个人补充保险
补充，储蓄性 补充，受益型 储蓄性，补充 受益型。补充
国家以立法形式鼓励有能力的用人单位根据经济效益情况建立补充养老保险，具有强制性 由用人单位直接分配给职工或委托经办机构发放 补充养老保险金主要由用人单位负担 用人单位自主确立分配水平，对职工还可因人、因时而异 用人单位在不具备实施补充养老保险条件时可以不建立补充养老保险
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者违反服务期约定的 劳动者不能胜任工作的
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的 劳动者严重违反用人单位的规章制度的 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
国家基本保险、用人单位补充保险和劳动者个人储蓄保险 国家基本保险、用人单位和劳动者个人补充保险 用人单位基本保险、国家补充保险和劳动者个人储蓄保险 用人单位基本保险、国家和劳动者个人补充保险
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