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有利于加强培训的针对性、适应性、及时性 有利于充分利用企业的培训资源 有利于统一公司的培训标准和培训要求 有利于降低培训成本
项目机构的数量较多且分布较散 企业员工集中 培训资源较紧缺 员工整体素质较高 培训资源比较充裕
物业服务企业在外部环境、发展目标、组织结构、服务宗旨、经营方向、经营规模、经营状况等发生重大变化时，对员工进行的专门培训 物业服务企业为了推行某些新的管理方式或方法，而对员工进行的专门培训 物业服务企业为了完成某些新项目，需要员工掌握某一技术或技能，而针对有关员工进行的培训 为了使晋升者具备晋升职位所需要知识和能力而开展的针对性培训
企业统一组织的培训 项目管理处在企业统一培训框架和计划下组织的员工培训 项目管理处的管理层员工和操作类员工的培训 委托院校、专业培训机构进行的培训
一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感 如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系 如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系 如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系
企业工作发展需要所需的外派培训 员工工作岗位性质所需的外派培训 员工个人发展需要所需的外派培训 企业为奖励员工而外派其参加的培训
项目机构的数量较多且分布较散 企业所管物业类型结构复杂 企业员工集中，且培训资源较紧缺 企业员工整体素质较高，培训资源比较充裕
一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、及时性，加强项目机构培训的责任感 如果项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构复杂，员工整体素质较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系、 如果企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系 如果项目多且分散，则宜建立二级培训体系
一级培训体系 二级培训体系 一、二级混合培训体系 以上都可以
有利于充分利用企业的培训资源 有利于统一公司的培训标准和培训要求 有利于加强培训的针对性、适应性、及时性 有利于降低培训成本 有利于加强项目机构培训的责任感
晋升培训 操作层员工的知识和能力培训 外派培训 管理层员工的知识和能力培训
一级培训体系有利于充分利用企业的培训资源，有利于统一公司的培训标准和培训要求，有利于降低培训成本 二级培训体系有利于加强培训的针对性、适应性、刚好性，加强项目机构培训的责任感 假如项目机构的数量较多且分布较散，所管物业类型结构困难，员工整体素养较高，培训资源比较充裕，宜建立一级培训体系 假如企业员工集中，且培训资源较紧缺，则宜建立二级培训体系 假如项目多且分散，则宜建立二级培训体系
项目机构数量较多 员工整体素质较高 培训资源比较充裕 培训资源较紧缺
一级培训体系 入职培训 操作层员工的知识和能力培训 外派培训 二级培训体系
一级培训体系 二级培训体系 一、二级混合培训体系 三级培训体系
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