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无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者可以提出签订尤固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无同定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
无固定期限是指约定无确定终止时间的劳动合同 无固定期限的合同可以随时解除或者终止 劳动者在该用人单位连续工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作十年，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同 劳动者在该用人单位工作8年就必须订立无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同订立之后，除非劳动者提出辞职的情形外，用人单位不能解除 无固定期限劳动合同任何情况下都不可以解除
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订.立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 连续订立三次固定期限劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
用人单位与劳动者已经订立的无固定期限劳动合同不得解除 -劳动者在该用人单位连续工作满10年，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同 连续订立2次固定期限劳动合同，但劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权拒绝与其订立无固定期限劳动合同
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立无固定期限劳动合同 违反强制订立无固定期限劳动合同义务的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍工资 劳动者在用人单位连续工作满10年，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务 连续订立三次固定期限劳动合同，且劳动者没有主观过错或自身客观劳动能力限制等情形续订劳动合同，用人单位有缔结无固定期限劳动合同的义务
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位就应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可以不与用人单位订立无固定期限劳动合同
无同定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同 只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位当同意订立 劳动者在用人单位连续工作满10年，续订劳动合同时，用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同 劳动者可不与用人单位订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者可以提出签订无固定期限劳动合同 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 固定期限劳动合同期满后，劳动者可以要求订立无固定期限劳动合同
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