首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
需求富有弹性表示为( ) 。
查看本题答案
包含此试题的试卷
人力资源管理师(三级)《企业人力资源管理师考试三级练习题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
在运输需求的价格弹性分析中当弹性的需求曲线是一条与需求量轴垂直的直线时表示
完全无弹性
完全有弹性
单位弹性
富有弹性
当运输需求曲线是一条垂直于需求量的直线时表示运输需求价格弹性
完全无弹性
完全有弹性
单位弹性
富有弹性
在运输需求的价格弹性分析中当弹性的需求曲线是一条垂直于需求轴的直线时表示
完全无弹性
完全有弹性
单位弹性
富有弹性
若某种商品的需求弹性系数为零表示该种商品的需求
富有弹性
缺乏弹性
完全弹性
完全无弹性
需求价格弹性︱Ep︱=∞表示
完全无弹性
缺乏弹性
富有弹性
完全弹性
某货物运输需求函数为Q+2P=30Q表示货物运输需求量P表示运 价则求Q=10的运输需求价格弹性为该
-2,富有弹性
-2,缺乏弹性
-1/2,富有弹性
-1/2,缺乏弹性
一条垂直的需求曲线所表示的是
单位弹性
无限弹性
富有弹性
需求的价格弹性为零
某种商品的需求弹性系数为2.6属
单元弹性
富有弹性
完全富有弹性
缺乏弹性
在运输需求的价格弹性分析中当弹性的需求曲线是一条与需求量轴平行的直线时表示
完全无弹性
完全有弹性
单位弹性
富有弹性
设ED表示运输需求的价格弹性当ED=0.5时称为
缺乏弹性
富有弹性
单位弹性
完全有弹性
热门试题
更多
均衡价格论是说明通过商品供给与商品需求的运动决定形成的理论
是指企业在一定地区一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品
一般而言员工拥有的信息越多就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起 来
的目的是为了了解应试者的人格特质
的具体制度和政策是企业员工培训健康发展的根本保证
工作指导法运用中应注意培训的要点不包括
领导情境理论中主要包括两个方面的内容一是工作成熟度二是
是由员工与主管共同协商制定个人目标个人目标依据企业的战略目标及相应的 部门目标而确定并与它们尽可能一致
培训成本包括直接培训成本和
是指评估学员对课程的满意程度
也称强制选择业绩法它是一种行为导向型的客观考评方法
活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素
是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素
层次评估法的特点不包括
企业的全部长期资产和全部长期性流动性资产由长期资金融通全部临时性流动资产由 短期资金融通采取了
劳动行政部门在对新开办用人单位内部劳动规则备案审查的内容应该是
某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一 这种考评方法可以称之为
经营安全率在越接近于1越安全赢利的可能性越大
不属于案例研究法
绩效考评面谈在绩效管理进行
工作说明书最终交由企业单位的审查批准并颁布执行
不是外部招募法的优点
以下可以采用量化指标考核的企业是
最终的绩效改进计划往往以形式呈现
人力资源区别于其他物质资源的一个最重要的特点就在于它是一种具有的资源
是对某一个或少数几个培训需求要点的操作性细化方案反映了组 织对该培训项目的基本意图与期望
身体能力测试属于
也称概略定员标准是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准
在应用匈牙利法解决员工任务合理指派问题时应当具备的约束条件包括
岗位分析主要包括和岗位规范两个方面的内容
热门题库
更多
链工宝题库
中级经济师
人力资源管理师(三级)
助理物流师
银行从业资格
税务师考试
钳铆装配工
房产经纪人
连接员
电梯安装维修工
公路水运工程试验检测师
中级银行从业资格
建筑咨询工程师
烟草检验
财产行为税
法律职业资格