企业的目标和劳动者的目标是有差异的企业的目标是-X题卡

安全管理目标的主要内容包括

生产安全事故控制目标质量合格目标安全达标目标文明施工实现目标施工进度目标

是由员工与主管共同协商制定个人目标个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定并与它们尽可能一

绩效标准法直接指标法目标管理法成绩记录法

领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合

路径一目标理论情境领导理论费德勒的权变模型参与模型

企业筛选目标市场一般要考虑

细分市场本身的特征本企业的营销目标、资源本企业产品的特性、特征细分市场本身的特征和本企业营销目标、资源两个方面

是指企业以多个细分市场为目标市场分别设计不同的产品制定不同的营销组合以满足各细分市场的需求

专业化目标市场策略集中性目标市场策略无差异性目标市场策略差异性目标市场策略

市场细分是的基础它可以帮助企业更好地识别进入和占领目标市场

整体市场目标市场目标市场营销整体市场营销

常见的健康教育目标包括

教育目标行为目标健康目标患病率

关于组织目标团队目标和个人目标说法不正确的是

组织目标一般处于组织的最高层组织内的所有目标都应该是一致的团队目标和组织目标不是一个层次上的，两者可以不一致个人目标应该遵循并服从团队的目标

属于建筑业发展十二五规划提出得六大发展目标的有

产业规模目标人才队伍建设目标技术进步目标建筑节能目标节能减排目标

以下关于施工项目目标控制的表述错误的是

施工项目目标控制问题的要素包括施工项目、控制目标、控制主体、实施计划、实施信息、偏差数据、纠偏措施、纠偏行为施工项目控制的目的是排除干扰、实现合同目标施工项目目标控制是实现施工目标的手段施工项目目标控制包括进度控制、质量控制和成本控制三个方面

小张刚调到分公司工作他准备给自己定个远大的目标使自己得到更好的发展他在制定目标时应该

让自己的目标遵循并服从团队的目标有具体衡量的标准和依据使自己的目标和组织的目标相一致其他都对

该机床厂采用的方法将任务分解到个人

工作分解结构头脑风暴法绩效循环绩效评估

采用目标管理法来考评绩效在制定目标时应注意

目标的具体性目标数量不宜过多目标要可测量员工参与目标设定应制定达到目标的详细步骤和时间

在任务分解的过程中完成的工作后需要核实分解的正确性

明确并识别项目的主要工作任务确定每个工作任务已经非常详细，并可用于编制成本估算和时间估算确定每个工作任务的组成部分每个团队分头执行各自的任务

市场营销计划详细说明了企业及各业务单位的营销目标以圾为实现目标应采取的策略措施和步骤因而制定后就不

为了了解目标的实施情况机床厂领导可通过非正式评估的方式了解情况非正式的工作评估只有在的前提下才能

领导重视深入交流存在信任员工积极

在任务分解的过程中不属于在核实分解的正确性阶段需要确认的问题

分解的最低一层是否必需每项任务的定义是否清晰完整项目的主要工作是否已经明确每项任务是否能够恰当地编制进度和预算

正式评估是一种检验团队成员工作成果的方法不属于正式评估方法的是

自我评估私下聊天主管领导评估汇报

人力资源开发的具体目标包括

个体人力资源开发的目标企业人力资源开发的目标劳动人事部门人力资源开发的目标教育部门人力资源开发的目标卫生医疗部门人力资源开发的目标

某市烟草企业努力打造其企业的亲情服务品牌形象体现了企业设定的服务目标为

理想目标总体目标感性目标品牌目标

企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。

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企业的目 标和劳动者的目 标是有差异的， 企业的目 标是（ ） 。

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