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人事管理工作的活动范围有限，有短期导向 全面重视员工的工作生活质量 企业的人事管理与生产,营销,财务管理等一样，是企业基本的管理职能之一 工作的重点是提高劳动生产率
工作活动以长期为导向 人事管理重视提高员工的全面生活质量 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 人事管理工作以战略人力资源管理为核心
人事管理活动被纳入了制度化,规范化的轨道 管理工作的范围不断扩大和深入 以工作效率为中心 企业雇主的认知发生了重大变化 出现专职的人事管理主管和人事管理部门
从组织战略角度考虑人事管理工作 人事管理活动主要围绕劳工关系展开 对工人与管理者进行明确分工，使计划与执行分离 及时向员工反馈工作业绩的信息
科学管理阶段 行为科学阶段 系统管理阶段 古典管理阶段
私招乱雇员工的 借工作调整、机构变动之机突击提拔、调整管技人员的 违反规定超职数配备管技人员或提高管技人员职级待遇的 违反选拔任用程序和规定，个人指定提拔、调整人员的
政府机构管理工作的基础 政府财务管理工作的基础 政府档案管理工作的基础 政府人事管理工作的基础
企业的人事管理在企业中的地位不高 人事管理重视提高员工的全面生活质量 人事管理工作基本上属于行政事务性的工作 人事管理工作主要由人事部门人员执行，很少涉及组织高层的战略决策
完善人事管理制度 健全人事分类制度 加强人事培训工作 促进人力资源的优化
职位设置 职位说明书 职位分类制度 确定公务员级别
将人事管理活动纳入了制度化、规范化的轨道 人事管理活动也需要对外部的社会和政府负责 出现了专职的人事管理主管和人事管理部门 建立了将“人力资源”当作一种财富的价值观 认为各级直线主管也必须对人力资源活动及其相关资源运作的效果负责
视情况给予批评教育、诫勉谈话 按要求进行问责 一律责令整改 追究主要责任人责任
人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 管理工作的范围不断扩大和深入 心理测量与面谈科学方法的运用 企业雇主的认知发生了重大变化 出现专职的人事管理主管和人事管理部门
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