群体培训与开发的方法主要有( )。

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组织的培训开发必须是一个多层次、多内容、多形式与多方法的体系专门指导是一种群体培训方法在培训与开发的实施阶段，对培训的技术性要求较强任何培训开发部都产生某种组织、工作任务及人员的需求

组织目标与组织气候组织营运效率技术水平及开发人力资源状况组织优先权

培训者自编自制的教材集体合编补充或充实现有教材借用现有素材选用其它相关教材

知识更新思维变革潜能开发岗位培训

传播组织文化提高组织效益提高团体凝聚力提高组织核心竞争力

群体培训开发个体培训开发内部培训开发在职培训开发外部培训开发

在职培训岗前培训脱产培训知识更新培训能力培训

知识和意识经营技能方法如何处理人际关系工作态度

树立榜样制定群体规范应用鼓励手段提倡互帮互助互相监督

培养能力提高素质传播组织文化提高组织核心竞争力

培训者自编自制教材集体合编补充或充实现有教材借用现有素材选用其他相关教材

知识更新思维变革潜能开发岗位培训

工进入群体过程的需要 ( 降低文化冲击对企业的影响新员工需要的专门信息 (

积累性开发开放性开发暂时性开发阶段性开发

培训师资方面的信息培训教材方面的信息培训时机方面的信息培训设施、工具方面的信息培训费用方面信息