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组织成员间的权力再分配 改变组织成员的作风 改变组织成员的评价标准 组织成员间人际关系的改变
制定工作规范，选配、培训组织成员 确定人员需用量、选配、培训组织成员 确定人员结构、选配、培训组织成员 确定人员需用量、选配、考核、晋升组织成员
组织结构惯性 组织成员习惯 组织行为惯性 组织层次局限 组织成员思想
提高组织成员的认同度 增进组织成员的满意程度 增加组织成员的参与度 增加组织成员的经济收入
培训、提升和考核组织成员 选拔、培训和考核组织成员 选拔、培训、提升组织成员 选拔、培训、考核和提升组织成员
组织成员的工作态度 社会因素 组织成员的士气 组织成员的个人价值观 心理因素
组织结构惯性 组织成员习惯 组织行为惯性 组织层次局限 组织成员思想
组织成员习惯 组织结构惯性 组织成员思想 组织行为惯性 组织层次局限
组织其有环境的适应性 组织成员均为高智能人员 组织能创造先进生产力 组织成员具有学习的欲望和能力 组织具有强大的团队精神和优异的业绩
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