（）不是内部招募的缺陷。

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简述内部招募与外部招募的优劣比较

重接属于缺陷

表面缺陷内部缺陷形状缺陷都不是

外部招募的主要缺陷在于

筛选难度大,时间长进入角色慢招募成本大决策风险大影响内部员工的积极性

不是内部招募的优点

激励性强适应较快准确性高费用较高

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是

网络招聘内部招募校园招聘外部招募

不属于外部招募的缺陷

筛选难度大招募成本大进入角色慢不利于创新

关于人才招募下列说法正确的有

通过招募吸引的应聘者越多越好岗位说明书是人才招募的重要依据内部招募有助于减少上岗辅导和培训时间外部招募可以激励内部员工的工作积极性内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

下列几种招募方法中属于内部招募的是的

档案法校园招募广告招募就业中介机构

不是内部招募法的优点

激励性强适应较快准确性高费用较高

企业内部出现职位空缺时采取内部招募而不是外部招募的好处是

候选人能够较快地适应新工作，节约培训成本帮助企业扩大候选人范围激发新思维，提高创新性削弱论资排辈的文化

关于人才招募下列说法正确的有

通过招募吸引的应聘者越多越好岗位说明书是人才招募的重要依据内部招聘有助于减少上岗辅导和培训时间外部招募可以激励内部员工的工作积极性内部招募可以最大化利用组织在员工身上的投资

有可能影响内部员工积极性的员工招聘方式是

校园招聘网络招聘内部招募外部招募

根据招募对象的来源招募可以分为

内部招募外部招募私下招募公开招募重新招募

企业在进行人员招募时通常选用的方式

内部招募外部招募内外结合招募熟人推荐

内部招募

实施内部招募与外部招募的原则包括

高级管理人才选拔应遵循内部优先原则外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式处于成长期的组织，应当广开外部渠道采取内部招募与外部招募相结合、内部培养与外部专业服务相结合的措施原则利用外部招募可以很容易吸引人才以及留住人才

联系实际论述内部招募和外部招募各自的优缺点

不是内部招募法的优点

激励性强适应较快准确性高费闱较高

不是内部招募法的优势

激励性弱适应较快准确性高费用较低

什么是人员招聘与配置说明分析内部招募与外部招募的利弊

（）不是内部招募的缺陷。

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