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薪酬政策 工作的价值 雇主的支付能力 地区工资水平 法律规定
薪酬政策 工作的价值 雇主的支付能力 地区工资水平 法律规定
经济最发达地区 经济增长速度最快的地区 劳动力流出量最大的地区 人口出生率最高的地区
地区、行业、企业的人工成本水平 地区、行业的职工平均工资水平 过去三年企业职工工资总额和职工平均工资水平 本地区城镇居民消费价格指数 企业劳动生产率和经济效益
货币工资水平不变时，实际工资水平可能上升，可能下降 实际工资反映了货币工资的实际购买能力 物价水平越高，相同的货币工资所代表的实际工资水平越高 企业在确定工资水平时，必须了解实际工资水平的高低 货币工资水平的上升一定会导致劳动力供给的增加
薪酬政策 工作的价值 雇主的支付能力 地区工资水平 法律规定
劳动者受教育程度与工资水平成正比 劳动者受教育程度与工资水平成反比 劳动者受教育程度与工资水平没关系 在主要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平成正比 在次要劳动力市场，劳动者受教育程度与工资水平没有关系
熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 产业的工会化程度越高，则工资水平一定越高 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
经济最发达的地区 经济增长速度最快的地区 最富裕的地区 最贫穷的地区
经济最发达地区 经济增长速度最快的地区 劳动力流出量最大的地区 人口出生率最高的地区
东部地区工资水平仍然高于其他地区 中西部地区工资水平增速逐步加快 地区在岗职工工资总额占当地GDP比重普遍偏低 地区在岗职工工资总额占当地GDP比重比较高
第一，行业工资水平的高低程度，不能决定工资增幅的快慢程度，而行业的竞争程度决定了工资增长的快慢 教育以及科学研究、技术服务和地质勘查业这两个行业平均工资也有较大幅度的增长 采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，工资水平也比较高 采矿业、制造业和建筑业的平均工资增长较快，但其工资水平还较低
男性工资水平高于一般工资水平； 女性工资水平高于一般工资水平； 男性工资水平高于女性工资水平。
个体工资水平 工资相对水平 地区工资水平 行业工资水平 工资总额水平
企业劳动生产率和经济效益 当地区城镇居民消费价格指数 地区、行业职工平均工资水平 地区、行业、企业的人工成本水平 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
规模大的企业一定会支付较高水平的工资 假如提高工资水平所产生的边际收益超过边际成本，则增长工资是值得的 较高的工资水平有助于遏制员工的偷懒行为 其他条件一定，工资水平越高，员工越有也许认为自己得到了公平看待
熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 产业的工会化水准越高，则工资水平一定越高 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
当地政府发布的工资指导线 工资指导价位 本地区、行业的职工平均工资水平 本单位的经济效益增长情况
企业劳动生产率和经济效益 本地区城镇居民消费价格指数 地区、行业职工平均工资水平 地区、行业、企业的人工成本水平 上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平
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