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劳动力规模 熟练劳动力所占的比重 技术经济特点 所处的发展阶段
熟练劳动力所占比重 技术经济特点 发展阶段 工会化程度 地理位置
熟练劳动力所占比重 技术经济特点 工会化程度 发展的目标 地理位置
熟练劳动力所占比重 技术经济特点 工会化程度 发展的阶段 发展的目标
不同产业所处地理区域是形成产业工资差别的重要因素 根据发达国家的经验，传统的高工资产业一般也具有较高的工会化程度 处在兴盛期的产业部门或行业，企业会支付高额工资 人工成本占总成本比较低的行业，-般属于低工资产业部门 熟练劳动力占比高，则该产业部门或行业的工资会比较低
不同职业间工资差别 垄断性工资差别 不同产业之间工资差别 竞争性工资差别
建筑业 零售业 资本密集产业 服装加工业 处于兴盛期的行业
产品、劳务联系 生产技术联系 价格联系 劳动就业联系
工资差别是由于劳动力质量差异，以及劳动条件差异等多种因素造成的 工资差别具有优化劳动力资源配置的功能 工资差别的存在对社会是不利的 工资差别所反映的是特定主体在工资水平方面存在的差异 熟练劳动力所占的比重不同是导致不同产业之间工资差别的原因之一
熟练劳动力所占的比重越大，则该行业平均工资水平就越高 规模大、人均占有资本投资比例高的产业部门，人均工资水平高 人工成本占总成本的比例较高，人均工资水平也高 零售业的报酬较低，其部分原因是大多数员工属于非熟练工人
工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度 工资率反映的是未来，而平均工资反映的是过去
不同产业之间工资差 不同职业间工资差别 垄断性工资差别 竞争性工资差别
产业内贸易指数是衡量产业内贸易程度的 产业内贸易指数以产业部门的角度研究 产业部门的划分越细，产业内贸易指数越大 产业部门的划分越粗略，产业内贸易指数越大
工会化程度一定会引起产业之间工资率的差别 在生产状况不景气的部门，其工资标准将会低于总体平均水平 各产业部门所处的地理区域的不同一般不会产生工资差别 传统的高工资产业部门一般具有较高的工会化程度
因劳动水平和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
熟练劳动力所占比重高的产业通常工资水平更高 人均资本投资比例高的产业部门，人均工资水平通常也高 产业的工会化水准越高，则工资水平一定越高 工资水平较低的产业更多的集中在低工资地区
人们不仅关心工资水平，也关心工资差别 工资差别具有重新配置人力资源的功能 工资差别的形成，原因之一在于劳动者的素质和技能并不完全相同 政府应努力消除不同企业的同类劳动者之间存在的工资差别
资本密集型的产业有能力支付较高的工资 人均占有资本投资比例高的部门一般属于低工资产业部门 以竞争性市场结构为特征的行业一般属于高工资产业部门 人工成本占总成本比例较高的部门一般属于高工资产业部门
因劳动能力和劳动效率不同形式的工资差别属于技能性工资差别 高收入文体明星与一般劳动者之间的工资差别属于竞争性工资差别 因工作条件不同引起的工资差别属于补偿性工资差别 因城乡分割就业政策造成的工资差别属于垄断性工资差别
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