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一般来说,()会作为生产性组织的主要绩效考评指标
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人力资源基础知识(公共科目)《单项选择题》真题及答案
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一般作为生产性组织的重要绩效考核指标
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
一般来说政策制定者和执行者所做的政策评估工作主要有
政策调查报告
政府工作报告
公民意见和投诉
政策听证会
政府效能考评或绩效考评
一般来说越是接近生产一线职位的员工考评时越是强调任务绩效的分量越是接近管理职位的员工特别是中高管理层
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
成本控制
工作过程
工作效率
工作成果
一般作为生产性组织的主要绩效考评指标2011年11月二级真题
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
—般来说会作为生产性组织的主要绩效考评指标
工作效率
成本控制
工作过程
工作成果
一般来说越是接近生产一线职位的员工考评时越是强调任务绩效〞的 份量越是接近管理职位的员工特别是中高管
在提取关键绩效指标时应当关注考评指标的性质和特点一般来说关键绩效 指标主要可以区分为
数量指标
质量指标
成本指标
时限指标
出勤指标
一般来说非生产性需求比生产性需求更难以预测
一般来说绩效考评的指标应当具有
广泛性
先进性
特殊性
代表性
典型性
根据组织工作性质的不同组织绩效考评可分为
生产性组织的绩效考评
科研性组织的绩效考评
技术性组织的绩效考评
管理性组织的绩效考评
服务性组织的绩效考评
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人力资源战略的确定是的职责
不属于学习型组织的特征
从失败想到成功属于
培训与开发系统运行的四大环节不包括
由经济原因造成的裁员属于
企业绩效管理的原则和习惯是遁过来呈现的
A.分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了
薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者
为了实现绩效面谈的多重目标适合采取
消耗一生产一再消耗一再生产体现了人力资本的
主要根据工作说明书中的岗位职责和工作内容总结提炼而得出
劳动争议诉讼是权利的方式
集体谈判中工资谈判范围的下限一般是
提建议的数量属于平衡计分卡方面的指标
是受训者培训成果转化的第三个层面
人力资本投赘中最主要的投资形式是
日常生活和工作中听窗外的蝉青蛙或者鸟儿持续不断的呜叫你的感受是
员工绩效考核一般程序的最后一步是
是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法
内部晋升制的作用不包括
模式规定风险抵押金为基础年薪的50%
胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述
是有一定人数参加行为没有法定依据对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件
企业集团是以为主要联结纽带
关于沙盘推演法的特点下列说法错误的是
期权的行权期限一般不超过
不属于影响企业组织结构的内部因素
不属于后现代管理时期的理论
在EAP的阶段会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导
员工持股计划属于制度
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