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通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。

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社会主义职业道德的是解决劳动态度问题所以要求在社会主义社会里每个从业人员在工作中必须树立主人翁的劳动

方法重点性质内容

社会主义职业道德的是解决劳动态度问题所以要求在社会主义社会里每个从业人员在工作中必须树立主人翁的劳动

政策概论内容重点

员工要想在事业上取得成功就必须具有

忠于职守、献身事业的乐业和敬业精神实事求是、严肃认真的劳动态度刻苦钻研、精益求精的工作作风想尽各种办法与领导搞好关系

解决企业人力资源过剩的常用方法是

永久性辞退某些劳动态度差的员工合并和关闭某些臃肿机构鼓励提前退休或内退加强培训工作减少员工的工作时间

绩效指标体系应可以反应员工在劳动过程中的行为体现

品质特性型工作成果型行为过程型劳动态度型

绩效主要是指员工在劳动过程中的表现因此绩效考评主要是对员工的劳动态度行为表现进行评价

社会主义职业道德的是解决劳动态度问题所以要求在社会主义社会里每个从业人员在工作中必须树立主人翁的劳动

重点方法内容定位

荣誉激励法是指对员工的劳动态度和贡献予以荣誉奖励的一种激励方法

主人翁的劳动态度包括

有远大的理想有艰苦奋斗的创业精神爱单位如爱家、热爱本职工作树立共产主义的劳动态度

绩效指标体系应能够反映员工在劳动过程中的行为表现

品质特征型工作结果型行为过程型劳动态度型

人们在社会环境的影响下通过职业活动和自身体验所形成的对岗位工作的相对稳定的劳动态度和心理倾向称为

职业态度职业纪律职业理想职业良心

可以保证员工个人和企业获得履行岗位职能所必需的知识技能和劳动态度

企业员工培训系统设计企业员工培训需求分析企业员工培训规划企业员工培训组织实施

职业态度是指人们在一定社会环境的影响下通过职业活动和自身体验所形成的对岗位工作的一种相对稳定的心理

认识态度劳动态度学习态度熟悉态度

在管道施工过程中影响质量的很多如技术水平气候及工作条件施工机具劳动态度等

因素条件内容材料

职业态度是人们在一定社会环境的影响下通过职业活动和自身体验所形成的对岗位工作的一种相对稳定的劳动态

是人们在一定社会环境的影响下通过职业活动和自身体验所形成的对工作的一种相对稳定的劳动态度和心理倾向

职业态度职业理想职业作风职业良心

职业态度即人们在一定社会环境的影响下通过职业活动和自身体验所形成的.对岗位工作的一种相对稳定的劳动

在管道施工过程中影响质量的很多如技术水平气候及工作条件施工机具劳动态度等

因素条件内容材料

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