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培训模式分析 培训需求预测 培训效果调研 培训需求确定
刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 通过树立正确的职业理想，激发员工的积极性 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
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谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
企业扩大利润的需求 企业发展规划需求 预测企业进入市场的潜在需求 预测企业发展潜在需求
企业发展条件 企业发展要求 企业发展目标 企业发展方向
以培训需求为依据 以企业发展计划为依据 以企业发展规划为依据 以各部门工作计划为依据 以可掌握控制的培训资源为依据 以员工的现状为依据
企业发展规划和企业竞争情况 企业竞争情况和企业最薄弱环节 企业发展规划和企业最薄弱环节 企业发展规划和员工实际需求
员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 员工个人发展同企业发展密切相关
是企业的一项成本支出 是员工对企业的要求 是企业发展战略的核心 为企业树立良好的形象 是企业发展的支柱
企业扩大利润的需求 企业发展规划需求 预测企业进入市场的潜在需求 预测企业发展潜在需求
帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 确定组织总体发展目标与职业需求规划 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
刺激人们的物质欲望，挖掘员工的潜能 通过引导人们追求个人荣誉，促进企业的发展 通过树立正确的职业理想．激发员工的积极性 满足员工的一切个性化需求，吸引员工为企业发展做贡献
保障企业组织和企业员工都得到长期的利益 谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡 谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡 寻求人力资源需求与供给的动态平衡
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