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()是与培训解决问题能力相适应的培训方法。

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创造能力  解决问题能力  基础理论知识  特殊能力  
态度、价值观  基本能力  解决问题能力  技能水平  
技能  知识  创造性  解决问题能力  
培训主要针对技能、思考能力和解决问题的方法等内容  培训属于发展活动  培训属于学习活动  只有新员工需要培训  
培训方法与培训内容相适应  培训方法与培训目的相适应  培训方法与受训者群体特征相适应  培训方法的选择要有针对性  
基础理论知识  创造能力  解决问题能力  特殊能力  
态度、价值观 基本能力  解决问题能力  技能水平  
与创造性培训相适应的培训方法  与解决问题能力的培训相适应的培训方法  与技能培训相适应的培训方法  基本能力的开发方法  
教授事实的教育培训方法  教授概念的教育培训方法  提高解决问题能力的教育培训方法  促进创造性的教育培训方法  感性教育培训方法  
技能  知识  创造性  解决问题能力  
创造能力  解决问题能力  基础理论知识  特殊技能  
基础理论知识  创造能力  解决问题能力  特殊技能  
与基础理论知识教育培训相适应的培训方法  与解决问题能力培训相适应的培训方法  与创造性培训相适应的培训方法  与技能培训相适应的培训方法  与态度、价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法  
与态度,价值观以及陶冶人格情操教育相适应的培训方法  与基础理论知识教育培训相适应的培训方法  与实践性培训相适应的培训方法  与技能培训相适应的培训方法  基本能力的开发方法  

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