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用人单位濒临破产进行法定整顿期间 用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 用人单位产品结构调整期间 用人单位外迁期间 用人单位产品滞销期间
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同 用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30 向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单 位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除劳动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
用人单位有违法情形，劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同，劳动者表示同意 劳动合同到期。用人单位只愿意以原条件续签，劳动者不愿续签 经济性裁员
经济性裁员 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的 劳动合同期限届满 无过错性辞退
经济性裁员 非过失性辞退 劳动者被迫解除老动合同 用人单位维持劳动合同的约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 劳动者违反与用人单位签订的劳动合同中的保密条约，与用人单位解约
过错性辞退 非过错性辞退 经济性裁员 未及时足额支付劳动报酬
经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同 经济性裁员应取得工会或全体职工同意 经济性裁员方案应由劳动行政部门审批 经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
依照企业破产法规定进行重整的 生产经营发生严重困难的 企业转产 企业经营方式调整
劳动者在试用期内迟到、早退，不符合录用条件 劳动者因为犯盗窃罪，被依法追究刑事责任 劳动者因工负伤，成为残疾人 劳动者同时与其他用人单位签订了劳动合同且不愿改正 用人单位经济性裁员
用人单位有违法情形,劳动者主动辞职 用人单位提议与劳动者协议解除劳动合同,劳动者表示同意 劳动合同到期,用人单位只愿意以原条件续签,劳动者不愿续签 经济性裁员
劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以直接与劳动者解除劳动合同 与劳动者协商一致的 劳动者有违法、违纪、违规行为的 用人单位依法进行经济性裁员的
劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以单方解除 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位应提前一个星期以书面形式通知劳动者本人方可解除合同 用人单位濒临破产进行法定整顿确需裁员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取职工意见，并经劳动行政部门报告后方可裁员 因工负伤并被确认丧失劳动能力的，用人单位不得进行经济性裁员
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