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摩托罗拉公司提出,“我们要成为世界上最好的公司”,是指企业的( )。
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人力资源职业道德(公共科目)《单选题》真题及答案
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IPHONE手机是由那家公司设计研制的
诺基亚
摩托罗拉
HTC
苹果公司
美国谷歌公司于2011年8月15日宣布将以每股40美元的价格并购美国摩托罗拉移动公司谷歌牵手摩托罗拉
①②③
①②④
①③④
②③④
摩托罗拉公司鼓励员工参与质量小组活动其目的是让顾客全面满意TSC统计表明参与各种质量小组的员工约占员
客户需求
产品特性
产品规格
价格定位
世界上第一部WAP手机是
诺基亚7110手机
摩托罗拉L2000i
爱立信R380
摩托罗拉经过质量小组活动来加强 质量管理不属于质量管理的原则的是
以客户为中心
部分员工参与管理
管理的过程方法
互利的决策链关系
摩托罗拉公司鼓励员工参与质量小组活动其目的是让顾客全面满意TSC统计表明参与各种质量小组的员工约占员
以客户为中心
部分员工参与管理
管理的过程方法
互利的决策链关系
1991年后世界级大公司已经利用TRIZ理论进行产品创新研究并取得了很好的效果
摩托罗拉公司
波音
克莱斯勒
福特
在迪比特诉摩托罗拉案中被告摩托罗拉公司按照印刷电路板设计图生产印刷线路板的 行为不属于著作权法意义上
哪家公司向全世界推出了六西格玛管理法
索尼公司
IBM公司
摩托罗拉公司
通用电气公司(G
摩托罗拉通过质量小组活动来加强质量管理不属于 质量管理的原则的是
以客户为中心
部分员工参与管理
管理的过程方法
互利的决策链关系
创造性地引入百万机会缺陷数的公司是
西门子公司
诺基亚公司
摩托罗拉公司
爱立信公司
摩托罗拉公司最为人们熟悉的就是它的手机业务以 其良好的性能占据手机市场的半壁江山究其原因在于 它所坚
品质优良的标准
产品价格
产品规格
市场竞争
精益生产起源于哪一家公司.
摩托罗拉
通用公司
福特公司
丰田公司
摩托罗拉公司鼓励员工参与质量小组活动其目的是 为了追求让顾客全面满意TSC体现了质量概念的 要点
客户需求
产品特性
产品规格
价格定位
在教学中我们使用的是公司生产的plc产品
三菱
西门子
欧姆龙
摩托罗拉
摩托罗拉公司始终如一以礼待人恪守公正诚信不渝的价值观属于企业的
信念
远景
任务
目标
摩托罗拉公司鼓励员工参与质量小组活动其目的是让顾客全面满意TSC统计表明参与各种质量小组的员工约占员
品质优良的标准
产品价格
产品规格
市场竞争
WINDOWSXP是公司的产品
网景
微软
英特尔
摩托罗拉
2011年8月15日谷歌以125亿美元收购摩托罗拉移动对于飞速发展的谷歌来说此桩交易具有里程碑的意义
①②
①④
③④
②③
摩托罗拉公司鼓励员工参与质量小 组活动其目的是为了追求让顾客全面满意 TSC体现了质量概念的要点
客户需求
产品特性
产品规格
价格定位
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社会救济的突出特征为
为了降低劳动力的市场存量工会可以
你好像不太适合我们这里的工作你看呢这类问题属于
人力资源需求预测的方法中依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是
具有测评标准刚性强测评指标灵活等主要特点
突发事件预警的关键是建立企业突发事件预警机制包括
对于管理性组织和服务性组织的考评一股不采用的指标是
以下不属于组织结构分析内容的是
团体劳动争议的主体可以是
反映不同岗位之间在工资结构中的差别
企业突发事件管理体系包括的子系统有
在劳务派遣中的关系属于有劳动没关系的实际劳动关系
EAP的意义于个体层面体现为
以下不属于培训课程内容的选择原则的是
以下关于新型组织结构模式的说法错误的是
事故所处阶段特征的预先描述一般分为
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式组织职工参与本单位的
属于当代劳工范畴的是
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
以刺激为基础的模式中研究工作组织中的压力源主要有
将工资计划和培训计划结合在一起
作为社会救济与公力救济相结合的权利救济机制的劳动争议仲裁与其他救济机制相比显著的特征是
劳动权利义务的内容涉及
调解委员会调解劳动争议应遵循自愿原则该原则的主要内容不包括
工会对工资的影响集中于
实现员工培训规划要选择适用的方式方法高层培训管理培训员工培训员工文化素质培训等宜采用的培训方式
员工的应与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
实施360度考评的程序是①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制定改善绩效计划
属于劳工问题的有
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