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企业组织信息采集的主要来源有( )。
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人力资源基础知识(公共科目)《多项选择》真题及答案
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文案资料的主要来源有行业资料
国际组织和政府机构资料
娱乐业资料
公开出版物
相关企业和行业网站
有关企业内部资料
消费者获取信息的主要来源
消费者信息的主要来源有
个人来源
生理来源
公众来源
经验来源
商业来源
网络信息主要来源于各网站的______
商品信息的主要来源有
个人来源
商业来源
大众来源
经验来源
市场信息有哪个主要来源
二手数据的主要来源有哪几种 ①企业类不得信息系统②经销商行业协会的信息系统 ③政府出版物和商业出版物
①②
②③
③④
①②③④
涉税案件主要来源于检举上级交办各级转办征管移办协查拓展检查拓展情报交换和采集 的综合信息
涉税案件主要来源于检举上级交办各级转办征管移办协查拓展检查拓展综合信息
情报交换的
采集的
情报交换和采集的
编制的
简述工作岗位分析信息的主要来源
在征信工作中企业信用信息的采集渠道主要包括宏观信用信息来源和
宏观经济研究报告
微观信用信息来源
产业研究报告
行业经济状况
目前我国企业和个人征信系统的信息主要来源于
简述设备故障信息的主要来源渠道
企业档案工作规范中列出了归档文件的主要来源有哪些
获取信息的基本过程正确的顺序是
保存信息→确定信息需求→确定信息来源→采集信息
确定信息需求→确定信息来源→采集信息→保存信息
确定信息需求→保存信息→确定信息来源→采集信息
采集信息→保存信息→确定信息需求→确定信息来源
信息系统中获取那些有助于决策的数据主要来源有
客户
企业记录
公开的数据
管理层
操作员
组织文化的主要来源是组织创始人
宏观环境监测预警系统中的信息主要来源于企业的技术人员
说明工作岗位分析信息的主要来源
文案资料的主要来源有
国际组织和政府机构资料
行业资料
所有出版物
相关企业和行业网站
有关企业内部资料
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属于现代人力资源管理的原则
全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况掌握其具体的工作内容程序步骤和方法的方法是
目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有
符合现代人力资源管理哲学思想
是以工作岗位为对象采用科学的调查方法收集各种与岗位相关的信息和资料的过程
属于人的发展的特征
结构简单权责关系明确内部协调容易管理效率比较高具有以上特点的组织结构类型是
对人力资本的理解正确的是
企业管理的核心是
的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见方式方法机动灵活一般不受时间地点的限制所得到的资料也比较可靠
某风险投资公司下设战略发展部资产管理部财务管理部人力资源部项目运营部和行政管理部当一个投资项目的立项申请得到高层同意后会从以上部门抽调人员组成一个项目小组负责整个项目的实施该风险投资公司所采用的组织结构是
工作日利用率说明在计算期内平均一个员工一个工作日实际从事生产作业活动的程度其计算公式为
属于人本管理机制
经济人假设理论中的经济人又称
属于现代人力资源管理学的一般特点
下面不属于企业组织信息的应用的内容是
是通过对生产技术条件的分析在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上采用分析计算或实地测定来制定定额的方法
以下哪一项不属于比例定员标准
属于人力资本投资的特性
是一种集权和分权相结合的组织结构形式
属于员工的动态特征
是在一定约束条件下使系统的目标函数达到最大值或最小值的原则
属于人力资源开发的内容
属于人力资本投资支出
处理劳动争议的过程中发生的费用统称为
属于员工的基本特征
20世纪二三十年代美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了假说
属于人性的特征
狭义的人力资源规划是指
是对企业人工成本人力资源管理费用的整体规划包括人力资源费用预算核算审核结算以及人力资源费用控制等
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