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人事管理萌芽 人际关系运动 科学发展 战略性人力资源管理
良好的人际关系是人生幸福的需要 良好的人际关系是人身心健康的需要 良好的人际关系是人事业成功的需要 良好的人际关系是人生奋斗的最高目标 良好的人际关系是个人成功的唯一条件
视人力资源为组织第一资源 以激励为主要方式 建立和谐的人际关系 重视环境建设
健康的人际关系 良好的人际关系 良好的人脉网络 以上都不对
科学管理阶段 行为科学阶段 系统管理阶段 古典管理阶段
亚当·斯密 罗伯特·欧文 乔治·埃尔顿·梅奥 弗雷德里克·温斯洛·泰勒
20 世纪 30 年代 20 世纪 40 年代 20 世纪 50 年代 20 世纪 60 年代
人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—人际关系运动阶段—传统人事管理成熟阶段—科学管理阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段 人事管理萌芽阶段—科学管理阶段—传统人事管理成熟阶段—人际关系运动阶段—人力资源管理阶段—战略性人力资源管理阶段
对组织施加影响 领导和激励 人事管理补偿和福利 谈判与冲突管理
信息管理方法 定性管理方法 定量管理方法 微观管理方法
人事管理的范围继续扩大 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 企业人事管理对外部社会和政府负责 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
人事管理萌芽阶段 科学管理阶段 人际关系运动阶段 传统人事管理成熟阶段
人事管理的范畴继续扩大 人事部门不再仅仅承担管理员工的责任 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量 企业人事管理对外部社会和政府负责 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
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