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就业前健康检查 定期健康检查 健康监护 劳动能力鉴定 职业病检查
企事业单位对于一些职业病，按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位，另行安排工作 职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
就业前健康检查 定期健康检查 健康监护 劳动能力鉴定 职业病检查
就业前健康检查 定期健康检查 健康监护 劳动能力鉴定 职业病检查
职工在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作 患有职业病的职工变动工作单位时，其职业病待遇应由原单位负责或两个单位协商处理 职工到达新单位后，新发生的职业病如果与现工作无关系，其职业病待遇由原单位负责 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养
企事业单位对于一些职业病，按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位，另行安排工作 职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
加强对所在单位的卫生监督 职业性有害因素 不良的生活习惯 有毒的化学物质 立即向当地职防机构报告
企事业单位对于一些职业病，按规定可以越级向上级单位报告 职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构的意见安排其进行医疗或疗养 职工在医治或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起的半年内将其调离原工作岗位，另行安排工作 职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇小新单位负责 调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案
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