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用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 用人单位对职业病病人，应安排回家休养
安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴 享受原劳保待遇
用人单位应当按照国家有关规定， 安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当减轻其工作量，以使其能继续工作 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担
职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和不定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位，并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴
安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安臵 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予岗位津贴 享受原劳保待遇
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予口头表扬
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗,康复和定期检查 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
安排职业病病人进行治疗、 康复知定期检查 对不适宜继续从事原工作的职业病病人， 应当调离原岗位， 并妥善安置 对从事接触职业病危害的作业的劳动者， 应当给予岗位津贴 享受原劳保待遇
对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予表扬和奖金补偿 对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴 职业病病人变动单位，其依法享有的职业病待遇应进行相应调整
用人单位和医疗机构发现职业病病人和疑似职业病病人时，应及时向公安部门报告 确诊为职业病的，用人单位向劳动保障行政部门报告 发现疑似职业病病人的，不应告诉劳动者本人 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用80%有用人单位承担
用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，应当给予岗位津贴 职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇应当进行相应调整
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