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医疗卫生机构负责人 所在地卫生行政部门和有关部门 用人单位负责人 用人单位的上级主管部门
与用人单位私了 向社会保险行政部门提出工伤认定申请 直接到法院起诉
对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权要求纠正 产生严重职业病危害时，有权要求采取防护措施 发生职业病危害事故时，有权参与事故调查处理 发现危及劳动者生命健康的情形时，有权向用人单位建议组织劳动者撤离危险现场
采取应急救援和控制措施 及时报告所在地卫生行政部门和有关部门 及时组织救治，健康检查和医学观察 应对事故原因进行总结分析，及时采取相应措施，防止事故再次发生。
控制事故现场 疏通应急撤离通道 撤离作业人员 清理事故现场 按规定进行事故报告
职业病危害事故发生后，有关单位应当立即报告 涉及职业危害事故报告的单位包括用人单位、卫生行政部门和接受遭受急性职业病危害劳动者的首诊医疗卫生机构 各级卫生行政部门按一定的程序和要求逐级上报职业病危害事故 职业病危害事故发生的情况，应当由县级以上卫生行政部门统一对外公布 任何单位和个人不得以任何借口对职业病危害事故瞒报、虚报、漏报和迟报
按照一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为五类 用人单位应当立即采取应急救援和控制措施 对遭受和可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察 按规定进行职业病报告 配合卫生行政部门进行调查
责令暂停导致职业病危害事故的作业 封存造成职业病危害事故的材料和设备 封存可能导致职业病危害事故发生的材料和设备 组织，控制职业病危害事故现场 责令用人单位人停业整顿
按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为五类 用人单位应当立即采取应急救援和控制措施 对遭受和可能遭受急性职业病危害的劳动者，用人单位应及时组织救治，进行健康检查和医学观察 按规定进行职业病报告 配合卫生行政部门进行调查
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