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五万以上二十万以下 五万以上三十万以下 十万元以上三十万元以下 十万以上二十万以下
1万元以上5万元以下的罚款 5万元以上10万元以下的罚款 10万元以上20万元以下的罚款 10万元以上30万元以下的罚款 10万元以上50万元以下的罚款
用人单位无需考虑法律法规规定，可以根据需要制定符合自身要求的规章制度 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，并给劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，无需承担赔偿责任 用人单位的规章制度违反法律法规规定并给劳动者造成损失的，需要对劳动者进行赔偿，无需承担其他法律责任
用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付3倍的工资 用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
劳动行政部门 用人单位主管部门 劳动执法部门 国家行政执法部门
五万元以上十万元 十万元以上五十万元 十万元以上二十万元
五百元以上 一千元以下 一千元以上 五百元以上二千元以下
劳动者严重违反用人单位规章制度的 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 劳动者违反服务期约定的 劳动者提前解除劳动合同的
10万元以上50万元以下 20万元以上30万元以下 15万元以上50万元以下 10万元以上30万元以下
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害 违反服务期约定
劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的 劳动者因工负伤丧失部分劳动能力的． 严重违反用人单位的规章制度的 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
五万元以上十万元 十万元以上三十万元 十万元以上二十万元 十万元以上五十万元
用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；同时责令用人单位按应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付双倍的经济补偿金 用人单位终止劳动合同，超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的，应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金 用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付150%的经济补偿金
劳动者严重违反用人单位规章制度的 劳动者严重违反劳动纪律的 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
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