首页
试卷库
试题库
当前位置:
X题卡
>
所有题目
>
题目详情
职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经社区的市场劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过( )个月。
查看本题答案
包含此试题的试卷
中级人力资源管理《单选题》真题及答案
点击查看
你可能感兴趣的试题
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪 期一般不超过个
3
6
9
12
根据工商保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的停工留薪期一般不超过个月
12
10
8
6
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过个月
12
10
8
6
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期 一般不超过
3 个月
6 个月
12 个月
24 个月
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工 留薪期一般不超过个
12
10
8
6
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留 薪期一般不超过个
3
6
9
12
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内 原工资福利待遇不变由__
职工因工作遭受事故需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付停工留
6
12
18
24
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗乃至接受伤残等级评定下述选项中符合工伤保险
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变
在停工留薪期内,薪酬由所在单位支付
停工留薪期一般不超过6个月
工伤职工评定伤残等级后,享受伤残待遇
停工留薪期满后,不再享受工伤医疗待遇
工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工 作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的停工留薪期一般不超过个月
12
10
8
6
2011年3月18日A单位职工B因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗依据工伤保险条例的规定在停
6
9
3
12
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变 由所在
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停工留薪期一般不超过个月
6
9
3
12
根据工伤保险条例的规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗的停工留薪期一般不 超过个月
3 个月
6 个月
9 个月
12 个月
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超过个月
60
24
12
10
下列关于工伤保险待遇的说法中正确的有
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金中支付
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,从工伤保险基金中支付
停工留薪期一般不超过10个月
根据工伤保险条例职工因工作遭受事故或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期一般不超 过个月
12
6
18
24
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期停工留薪期一般不超过个月
6
8
10
12
工伤保险条例规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工 伤医疗的停工留薪期一般不超过
3 个月
6 个月
9 个月
12 个月
热门试题
更多
关于在职培训与企业行为和员工行为的说法正确的是
在组织发展的人文技术中旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为又称为T团体训练
应聘者的着装表情动作等都有可能对面试考官的判断造成影响这种面试偏差称为
如果硕士毕业生的工资水平每上升1%本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在关系
某市是一个以纺织工业为中心的城市专家在对其劳动力市场状况进行研究之后发现了以下几个方面的情况第一由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增第二失业者成为非劳动力非劳动力成为就业者流量加大其他几种流动方向的流量基本保持不变第三该市不同家庭之间的收入差距正在扩大在该市劳动力供给基本保持不变的情况下该市纺织企业所面临的劳动力市场将会出现的变化是
关于职业生涯锚的说法错误的是
为了激励员工用更少的时间制造更多的产品可以使用的团队奖励计划是
关于劳动力边际收益递减规律的说法正确的是
确保薪酬内部一致性的手段是
期望理论可以用来加以表述
非全日制用工双方当事人
战略性人力资源管理产生的理论基础是
传统观点总把金钱看成最好的激励手段但在很多企业中增加同样的奖金并没有起到同等的激励作用这说明
关于领导风格的密西根模式的说法正确的是
企业在使用德尔菲法进行人员需求预测时应遵守的原则是
个人劳动力供给曲线的形状表明工资率上涨
密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色其中受人尊敬且被别人所接受能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色称为
某市是一个以纺织工业为中心的城市专家在对其劳动力市场状况进行研究之后发现了以下几个方面的情况第一由于我国和西方国家之间的贸易纠纷得到解决该市纺织企业所生产的产品在国际市场上的需求大增第二失业者成为非劳动力非劳动力成为就业者流量加大其他几种流动方向的流量基本保持不变第三该市不同家庭之间的收入差距正在扩大该市收入差距扩大的情况可以
某市政府正在对本市服装加工行业的劳动力需求情况进行研究研究发现两种情况第一在该市的服装加工行业中劳动力成本在总成本中所占的比重很大第二该市所加工的服装在国际和国内市场上的产品需求弹性很大在该服装加工行业中女性工人的工资率每上涨1%男性工作的需要量就会增长0.8%这表明在该市服装加工行业中
关于战略性人力资源管理的说法正确的是
关于工作分析的说法正确的是
导致上大学的机会成本上升的因素是
企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划称为
工作的内在激励度的计算公式是
在了解一个人时人们可能被这个人的某种突出特点所吸引以至忽视了这个人的其他特点和品质这种现象称为
关于工作丰富化的说法错误的是
魅力型领导者的非道德特征是
参加集体协商谈判的职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起年内除个人严重过失外企业不得与其解除劳动合同
下列年薪制的薪酬结构中属于持股多元化型的是
技术发展迅速产品品种较多且具有创新性强管理复杂等特点的企业最适合采用组织形式
热门题库
更多
中级旅游经济
中级房地产经济
中级人力资源管理
中级铁路运输
中级公路运输
中级水路运输
中级经济基础知识
会计从业
初级会计
中级会计
高级会计师
注册会计师
精算师
农村财会人员资格考试
初级统计师
统计从业资格考试