人力资本的概念包括( )。

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明确了人力资本的概念概括了人力资本投资的范围和内容建立了系统的人力资本理论体系构建了人力资本理论的微观经济基础

成本 ( 人力资本投资的机会成本成本 (D) 社会

人力资本投资人力资本的层次人力资本的价值计量人力资本绩效评价

人力资本是一种无形的资本人力资本具有时效性人力资本具有有限创造性人力资本具有收益递增性人力资本具有个体差异性

该理论代表人物是贝克尔该理论包括人力资本的均衡模型该理论包括“人力资本与非人力资本分享组织所有权”的理论该理论包括制约人们行使相关人力资本权利的规则人力资本产权的界定是一个长期的演进过程

人力资本的战略管理人力资本的获得与配置人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

人力资本是恒定的人力资本不会产生损耗人力资本具有收益递增性人力资本具有个性差异性不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

人力资本是恒定的人力资本不会产生亏损人力资本具有收益递增性人力资本具有个体差异性不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

能为企业的生产未来创造收益的人力资本能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造未来收益的员工的知识和技能是企业的人力资本企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合” 企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

人力资本与教育、培训等有关各国人力资本的差异主要是后天造成的人力资本既包括数量指标，也包括质量指标人力资本与投资无关人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间

人力资本是恒定的人力资本不会产生损耗人力资本具有收益递增性人力资本具有个体差异性不通过生产劳动，人力资本也可借助其他途径体现

人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本人力资本投资的重点在于它的利益导向性人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动人力资本投资可以被定义为任何就其本身来说是用来提高人的生产能力从而提高人在劳动力市场上的收益能力的初始性投资

人力资本是对人力资源开发性投资形成的结果人力资源为一存量概念人力资本兼有流量和存量的概念人力资源理论是人力资本理论的基础

人力资本投资的机会成本社会成本私人成本边际成本沉淀成本

企业人力资本是企业部分员工实际投入到企业中的人力资本的价值之和能够为企业创造现在收益的员工的知识和技能是企业的人力资本能够为企业创造现在或未来收益的员工的潜能才是企业的人力资本企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

人力资本的战略管理人力资本的获得与配置人力资本的价值计量人力资本绩效评价人力资本激励与约束机制

人力资本是活的资本人力资本直接由投资费用转化而来人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合人力资本内含一定的经济关系实际的投资行为

人力资本转移人力资本的价值计量人力资本投资人力资本绩效评价

人力资本概念将人力即人的劳动能力储备视为一种资本加利·贝克认为人力资本投资的重点在于它的利益导向性加利·贝克认为人力资本投资研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物质收入的各种活动亚当·斯密认为一个国家的资本在一定程度上包括社会全体成员的能力