寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质复杂难易程度责任大小任务轻重等多种因素的综合将各种岗位划-X题卡

是由工作性质和基本特征相似或相近而任务轻重责任大小繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列

职组职门岗级职系

是在岗位分析基础上采用一定的科学方法按岗位的工作性质特征繁简难易程度工作责任大小和人员必须具备的资格

职位分类法排序法评分法要素比较法

根据职工所在岗位及岗位内部工作性质技术复杂程度划分等级确定职工工资的制度叫做_______

结构工资制岗位工资制等级工资制变动工资制

市场薪酬调查的被调査岗位应在等方面与本企业岗位具有可比性

工作性质岗位职责劳动强度薪酬水平在岗人数

工作性质完全相同工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作

岗等岗类岗级岗系

岗位横向分类的依据是

岗位的轻重程度岗位任职者的身份岗位的工作性质岗位的工作质量

确定工作岗位评价的主要影响因素大致有

岗位的复杂难易程度岗位的责任劳动强度环境条件岗位作业紧张、困难程度

评分法中工作岗位评价的主要影响因素有

岗位的责任岗位作业紧张,困难程度岗位的复杂难易程度劳动强度与环境条件岗位的人数

企业需要确定被调查的岗位应与本企业的岗位具有可比性包括等方面

工作性质、难易复杂程度岗位职责、工作权限任职资格、能力要求环境条件劳动强度

在工作评价中根据能级对应原则下列哪个描述是错误的

岗位能级的大小完全取决于岗位工作的复杂程度功能大的岗位，其能级就高；反之，其能级就低各种岗位有不同的能级岗位能级由工作性质、责任大小、任务轻重等多种因素共同决定

是由工作性质和基本特征相似相近而责任大小任务轻重繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列

职系职组职等职门

确定调查的岗位应选择哪些方面选择

工作性质工作权限工作难易复杂程度任职资格工作职责

良好的工作流程和岗位设置应该具有以下哪些特征

岗位之间工作不重复工作流程在岗位上不反复工作次序顺手工作简化每个岗位工作完成的结果可以度量

市场薪酬调查的被调查岗位应在等方面与本企业岗位具有可比性

工作性质岗位职责劳动强度薪酬水平在岗人数

是在岗位分析基础上采用一定的科学方法按岗位的工作性质特征繁简难易程度工作责任大小和人员必须具备的资格

职位分类法评分法排序法要素比较法

由工作性质和基本特征相似相近而任务轻重责任大小繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为

职组职门岗级职系

按照岗位的工作性质特征难易程度等进行多层次的划分再确定等级这叫做

简单排序法交替排序法配对比较法职位分类法

是由工作性质和基本特征相似相近而任务轻重责任大小繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列P427

职组职门职列职系

薪酬调查时被调查岗位应该在等方面与本企业岗位具有可比性

工作性质岗位职责薪酬水平任职资格工作念想

岗位纵向分类的步骤工作性质完全相同工作的难易复杂程度及责任轻重也相同的岗位称作

岗级岗等岗类岗系

寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等多种因素的综合，将各种岗位划分层次，这体现了工作分析的（）。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等多种因素的综合，将各种岗位划分层次，这体现了工作分析的（ ） 。

包含此试题的试卷

你可能感兴趣的试题

热门试题

热门题库

寿险公司在岗位设置时应该按照各岗位的工作性质、复杂难易程度、责任大小、任务轻重等多种因素的综合，将各种岗位划分层次，这体现了工作分析的（）。