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采取“四位一体”类型划分系数方法确定经营者基本年薪的是()模式。

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基本年薪加效益年薪,这是年薪制的基本形式  基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份  基本年薪加认股权  年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励  年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪  
分类定级综合指标模式  单一企业规模类型绝对水平模式  单一企业净利润指标模式  单一企业规模类型系数模式  以单一所有者权益指标确定岗位系数模式  
经营者效益年薪决定于其经营成果  经营者效益薪酬决定于其经营成果  经营者效益年薪决定于其经营效益  经营者效益年薪决定于其销售成果  
基本年薪加效益年薪  基本年薪加效益年薪,其中效益年薪部分用于购买本企业股份  基本年薪加认股权  年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪  年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励  
F模式  B模式  Y模式  单一企业规模类型系数模式  单一企业净利润指标模式  
将其全部收入设计为风险收入  将年薪分为基本年薪和风险收入  将年薪分为基本年薪和奖励年薪  将年薪分为基本年薪、效益年薪和奖励年薪  
基本年薪加绩效年薪  基本年薪加效益年薪  基本年薪加认股权  基本年薪加增值年薪  上述都正确  
经营者岗位系数  员工岗位系数  岗位系数  职工岗位系数  
基本年薪  效益年薪  年薪工资  效益收入  
基本年薪加效益年薪,这是年薪制的基本形式  基本年薪加效益年薪,其中,效益年薪的部分用于购买本企业股份  基本年薪加认股权  基本薪酬加效益年薪,包括月工资和年终奖金  
分类定级综合指标模式  单一企业规模类型绝对水平模式  单一企业规模类型系数模式  以单一所有者权益指标确定岗位系数模式  单一企业规模倍数及净利润指标模式  

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