利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势原因等进行分析是一种比较传统的分析方法这种方法叫

效益考核指标经营计划指标质量考核指标绩效考核指标

品质特征型绩效考评指标体系数量特征型绩效考评指标体系行为过程型绩效考评指标体系工作结果型绩效考评指标体系行为结果型绩效考评指标体系

绩效考核指标中的特质类绩效指标不能用于选拔性评价绩效考核指标的权重可以通过问卷调查法确定绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、评价方法构成员工绩效考核指标主要有态度、行为、能力和业绩等因素构成

组织绩效考评指标体系团队绩效考评指标体系个人绩效考评指标体系管理型组织的绩效考评服务性组织的绩效考评

粗略划分绩效指标的权重通过工作分析与业务流程分析确定绩效评价指标通过各个管理阶层员工之间的沟通，确定绩效评价指标体系对绩效考核指标体系进行修订

通过经验判断法确定绩效考核指标通过工作分析法确定绩效指标权重绩效考核指标体系主要由考核指标、指标权重、指标评价标准构成绩效考核指标体系主要由考核标准、考核方法、考核主体构成

组织战略与经营规划竞争对手企业的绩效考核指标部门职能与岗位职责绩效短板与不足行业通用的绩效考核指标

管理制度企业绩效管理体系绩效考核指标体系考核者全面、过程被考核者全面、过程

绩效考核指标是指考核和评价的项目绩效考核指标权重指各项指标的重要程度不同的权重导致不同的评价结果绩效考核指标评价标准是指员工现有绩效达到的水平同一员工，不同周期，即便绩效指标相同，重要程度也不同。

财务指标工作质量指标客户指标内部业务流程指标学习与成长绩效指标

绩效考核指标评价标准都应该用结果来衡量经验判断法是一种主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的研究方法绩效考核指标越多，考核越精确绩效考核指标的确定不需要员工参与

绩效界定绩效指标体系设计确定绩效考核主体绩效信息来源选择

程序分析指标分析成本分析其他分析

平衡记分卡关键绩效指标法标杆超越法目标管理法

指标编号和名称设定目的数据来源计算方法考评周期

利用绩效考核指标体系的统计数据对指标因素的变动趋势、原因等进行分析是一种比较传统的分析方法，这种方法叫______。