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()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。
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人力资源基础知识(公共科目)《管理心理与组织行为》真题及答案
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是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
归因
内因
外因
知觉
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对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫
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态度
首因效应
归因
所谓就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
内因
外因
归因
稳因
是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过程
总结
归因
引申
归纳
就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析从而推论其原因的过 程
内因
外因
归因
知觉
所谓内因是指
客观环境对行为过程的影响
主观意识对行为过程的影响
对他人或自己的行为过程所进行的因果解释和推论
对行为成功或失败的原因进行分析
管理者对管理行为的分析
对自己和他人行为的原因进行分析与推论的过程叫
成本会计的监督职能就是通过对实际成本信息资料进行检查和分析来评价考核有关 经济活动
利用计算机技术对资料进行描述性统计和推论性统计分析以确定各个变量测量的结果变量之间的关系以及采用抽样
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