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绩效工资是体现客服专员在岗劳动成果差别的薪酬单元, 主要有( ) 等形式。

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国务院决定20l0年所有事业单位进行绩效工资改革事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量

按劳分配的原则按生产要素分配的原则按科技分配的原则按个体劳动成果分配原则

形成薪酬差别的主要原因主要有哪几个方面

年功补贴是综合考虑客服专员在中心连续工作的年限为体现客服专员工作价值而设置的工资单元年功补贴实行分

40 60 80 100

关于工资差别的说法正确的是

工资差别的存在不利于实现社会公平工资差别是推动劳动力流动的重要因素劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中社会工资差别越小越好

影响企业薪酬的内在因素主要有

劳动差别因素报酬政策工资形式企业经济效益国家宏观政策

国务院决定自2010年1月1日我国事业单位将全面实施绩效工资改革绩效工资的基本特征是将员工的收入薪酬

劳动要素按贡献参与分配的制度按劳分配原则政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用按劳动成果分配的原则

客服专员的薪酬由三部分组成

计件工资岗位工资绩效工资辅助工资

以劳动者所处的群体和地区为依据划分的薪酬差别主要有等

在国有企业中劳动者劳动差别决定工资差别资本占有差别也会引起人们之间的收入差距近年来一些居民开始把货币

按个体劳动成果分配按生产要素分配按经营风险分配　　福利性分配

我国实施的岗位工资制的特点是

体现岗位之间的差别体现工人在劳动成果上的差异有利于解决专业工龄短、劳动成果大的工人得不到相应报酬的矛盾有利于解决从事有毒有害工种的工人得不到相应报酬的矛盾以上说法都不对

关于工资差别的说法正确的是

工资差别的存在不利于实现社会公平工资差别是推动劳动力流动的重要因素劳动者在素质和技能方面的差异是导致工资差别产生的原因之一劳动条件方面的差异往往会体现在工资差别中社会工资差别越小越好

年功补贴是综合考虑客服专员在中心连续工作的年限为体现客服专员工作价值而设置的工资单元年功补贴实行分

40 50 60 70

在国有企业中劳动者劳动差别决定工资差别资本占有差别也会引起人们之间的收入差距近年来一些居民开始把货币

按个体劳动成果分配按生产要素分配按经营风险分配福利性分配

下列关于工资形式说法正确的有

工资的形式主要体现劳动者实际支出的劳动量或实际取得的劳动成果的差别工资形式的关键是以何种方式准确地反映和计量员工实际提供的劳动数量选择的具体工资形式要与岗位的等级相吻合工资形式就是在确定各类员工工资标准的基础上，计量各个劳动者的实际劳动数量，并把员工的技能等级标准同他们的劳动数量联系起来，计算出企业应当支付给员工的工资报酬量工资形式是指劳动计量和工资支付的方式

国务院决定自2010年1月1日我国事业单位将全面实施绩效工资改革绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入

劳动要素按贡献参与分配的制度按劳分配原则政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用按劳动成果分配的原

把劳动消耗和同劳动成果进行比较才能体现

绩效工资的基本特征是将员工的薪酬收入与个人业绩挂钩国务院在各类事业单位实施绩效工资体现了

劳动要素按贡献参与分配的制度按劳分配原则政府发挥宏观调控对资源配置的基础性作用按劳动成果分配的原则

国务院决定20l0年所有事业单位进行绩效工资改革事业单位绩效的核心是它所提供的公益性服务的质量和数量

按劳分配的原则按需分配的原则按生产要素分配的原则按个体劳动成果分配原则

以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为

基本工资浮动工资结构工资奖金或津贴

在公有制经济中劳动差别决定工资差距在其他经济中资本占有差别也会引起人们之间的收入差距近些年来一些居民

①② ②③ ③④ ①④

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