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用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
劳动者在该用人单位连续工作满9年的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时 连续订立二次固定期限劳动合同的且劳动者没有《劳动合同法》规定的例外情形，续订劳动合同的 距法定退休年龄不足10年的
在试用期间被证明不符合录用条件 违反劳动纪律 严重违反用人单位规章制度 被依法追究民事责任
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的 用人单位提出,并与劳动者协商一致解除劳动合同的 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者通知用人单位解除劳动合同的 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的 用人单位依法宣告破产终止劳动合同的 用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损害的 劳动者被依法追究刑事责任的 劳动者严重违反用人单位规章制度的
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 未及时足额支付劳动报酬的 未依法为劳动者缴纳社会保险费的 用人单位的规章制度违反法律,法规的规定 用人单位损害劳动者权益的
提前3日以书面形式通知用人单位 提前7日以书面形式通知用人单位 提前10日以书面形式通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 用人单位以欺诈、 胁迫的手段或者乘人之危， 使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的
提前 3 日以书面形式通知用人单位 提前 7 日以书面形式通知用人单位 提前 10 日以书面形式通知用人单位 提前 30 日以书面形式通知用人单位
劳动者不能胜任工作 劳动者在试用期内不符合录用条件 劳动者严重违反用人单位的规章制度 劳动者被依法追究刑事责任 劳动者患病
用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的 未及时足额支付劳动报酬的
用人单位以暴力、威胁强迫劳动者劳动的 用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 未及时足额支付劳动报酬的 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
提前3日以书面形式通知用人单位 提前7日以书面形式通知用人单位 提前10日以书面形式通知用人单位 提前30日以书面形式通知用人单位
在试用期内由用人单位解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 在试用期内由劳动者解除劳动合同，用人单位再次招用该劳动者的 劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的 用人单位与劳动者续订劳动合同的
用人单位与劳动者协商一致的 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 劳动者在试用期内提前5日通知用人单位的
用人单位与劳动者协商一致； 劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违法的情形，续订劳动合同的。
劳动者在该用人单位连续工作满10年的 劳动者在用人单位任高级管理人员的 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的 连续订立2次固定期限劳动合同，而且单位对劳动者不能依据《劳动合同法》得享法定解除权，续订劳动合同的 劳动者在该用人单位连续五年考核成绩优秀的
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