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集体合同签订后应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集 体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。

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依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力  集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过  集体合同签订后应报送劳动行政部门批准  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  
签订后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查  双方首席代表签字之日起 15日起,报送劳动保障行政部门  劳动保障行政部门自收到本文之日起 15 日内将《审查意见书》送达双方协商代表  双方就异议事项重新签订集体合同后,不需报送劳动保障行政部门审查  
集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起10日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起30日内未提出异议的,集体合同即行生效  集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起20日内未提出异议的,集体合同即行生效  
应当由职工个人与公司签订  应经职工代表大会探讨通过后签订  报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成  应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订  
签字后的集体合同无需提交劳动保障行政部门审查  双方首席代表签字之日起15日内,报送劳动保障行政部门  劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表  双方就异议事项重新签订集体合同后,不需报送劳动保障行政部门审查  
依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力  集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过  集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案  劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的,集体合同即行生效  

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