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()属于动态的员工素质测评。
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人力资源职业道德(公共科目)《多项选择》真题及答案
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属于动态的员工素质测评有利于激发被测评者的进取精神
心理测评
面试
评价中心
观察评定
个性测试
便于横向比较员工素质的测评方式是2012年11月
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
属于动态的员工素质测评有利于激发被测评者的进取精神
心理测评
面试
评价中心
个性测试
观察评定
在对员工素质水平的分析评判中以相对统一的测评方式在特定的时空下进行测评采用的是
静态测评
非动态测评
动态测评
非静态测评
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是
定量测评
静态测评
定性测评
动态测评
下列属于员工素质测评主要原则的是
客观测评与主观测评相结合
横向测评与纵向测评相结合
静态测评与动态测评相结合
素质测评与绩效测评相结合
目前测评与前景测评相结合
反映被测者素质性质的员工素质测评方法是2011年11月二级真题
定性测评
定量测评
静态测评
动态测评
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
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是指在同一职系中要素相同或相近的作岗位的集合
360度考评中有利于员工了解自身优势和不足做好职业规划的评价方式是
年薪制的基本工资的发放周期为
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撰写培训效果评估报告时概述评估实施的过程部分要交待清楚评估方案的
劳动争议仲裁庭应当于开庭的前将开庭时间地点的书面通知送达当事人
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在劳务派遣中的关系属于有.劳动没关系的实际劳动天系
制作培训课程内容时的注意事项包括
面试考官应掌握的面试实施技巧包括
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