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患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产期、哺乳期内的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的
医疗期满后劳动者不能从事原工作 在医疗期内 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 因工负伤并被确认丧失劳动能力
劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 患职业病或者因负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的
劳动者非因工负伤在医疗期内 劳动者患病在医疗期内 医疗期满后劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作 因工负伤并被确认丧失劳动能力
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 患病或者负伤，在规定的医疗期内的 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 女职工在孕期、产假、哺乳期内的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作 劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的 劳动者因工负伤，并被确认部分丧失劳动能力的 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议
50％，60％ 50％，90％ 50%，100％ 60％，100％
患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 女职工在孕期、产期、哺乳期的 严重违反用人单位规章制度的
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