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员工素质测评标准表示的形式包括()。
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人力资源管理《公共人力资源管理》真题及答案
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对员工素质测评结果进行文字描述所需材料包括
测评手册
标准说明
测评示范
测评案例
影响因素分析
构建员工素质测评标准体系包括等
员工素质测评的基本原理
员工素质测评的类型
员工素质测评的主要原则
素质测评标准体系
员工素质测评量化的主要形式
员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括
测评目标
测评指标
测评标准
测评内容
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
主观提问式
设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
专家提问式
设问提示式
员工素质测评标准表示的形式包括
评语短句式
客观语句式
方向指示式
主观提问式
设问提示式
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
素质测评标准体系中从标准表示的形式来看包括
评语短句式
设问提示式
导语提问式
方向指示式
结果提示式
简述素质测评标准表示形式和标度分类
便于横向比较员工素质的测评方式是
表面测评
形式测评
静态测评
动态测评
员工素质测评的文字分析所需材料包括
测评手册
测评说明
测评示范
标准说明
专家资格
简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系
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在绩效评估的方法中事例丰富以行为为依据写耗时无法量化的绩效评估方法为
在战略人力资源管理理论中战略产生于一个受控制的有意识的正式规划过程首席执行官原则上负责整个战略进程但实施由全体人员共同负责是计划学派的观点
公共部门人力资源管理当前面临的问题主要有
以人事研究为评价目的以绩效为导向系统的绩效评估法为
主管在员工工作期间不时地到员工的工作地点附近走动与员工进行交流或者解决员工提出的问题通常称此为走动式管理
秦始皇创建了中国历史上第一个统一的以郡县制为基础的中央集权封建国家破除世卿世禄制实行丞相太尉御史大夫分领的行政军事监事权力的三公九卿制
在战略人力资源管理理论中借鉴认知心理学领域的研究成果探索战略形成过程的内涵的是
就什么是战略性人力资源管理而言并没有统一的界定但是其含义却比较明确具体包括
职位分类与品位分类的主要区别是
供不应求时通常采取的措施为内部调整内部招募和外部招聘增加雇员物质鼓励
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合
现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的
吸取综合了多位专家的智慧避免个人因信息量少而带来的判断失真的人力资源需求预测方法为经验判断法
没有两个人会对同一工作做出同样反应这是由于个人因素影响着压力的产生
工作模拟技术主要包括
公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和
人的能力和素质是通过人力投资而获得的人力资本是对人力进行投资而形成的资本
走动式管理是比较常用的也是比较容易奏效的一种正式的沟通方式
用于分析组织在市场中的优势与劣势可能存在的机会与威胁从而为组织的决策提供依据的SWOT分析技术是战略人力资源管理措施的
可以避免学非所用用非所长的现象利于合理使用人才的人员分类制度是职位分类的特点
特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法
西方国家中英国公务员制度的改革最为明显
战略人力资源管理强调其在组织整体经营中的重要地位侧重变革管理和人本管理属预警式管理模式
人员分类的前提和基础是
战略人力资源管理的理念产生于20世纪80年代中后期
职业分类对组织中的工作分级或职位分类起着指导和规范的作用
1854年美国对恩赐官职制进了改革逐步确立了国家公务员制度
在组织薪酬制度中员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低相反薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬
年度计划即当年计划是执行计划是中长期规划的贯彻和落实
以员工承担的工作为基础以工作的价值为依据的薪酬制定方法是技能导向的定薪方法
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