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病因明确 存在剂量一反应关系 病因大多数可定量测定 大多数职业病目前都有特效治疗办法 对其早期处理预后较好
职业性有害因素作用于人体的强度和时间超过一定限度引起的疾病 职业性有害因素引起人体不能代偿的功能和器质性损害出现的疾病 职业性有害因素引起健康损害，并出现相应的临床征象，影响劳动能力 政府规定，职业病享有劳动保障待遇 职业性有害因素直接引起的疾病均称为职业病
职业性有害因素作用于人体而引起的疾病 职业性有害因素引起的人体不能代偿的疾病 职业性有害因素引起的健康损害，并影响劳动能力 法定职业病都是需赔偿的疾病 接触职业性有害因素，一定会产生职业病
对有害因素潜在作用进行定性、定量评价 估算在一般接触条件下可能造成健康损害的概率和程度 为制定法定职业病提供依据 提高机体对危险因素的接受能力 预测职业性有害因素的远期效应
职业性有害因素作用于人体而引起的疾病 职业性有害因素引起的人体不能代偿的疾病 职业性有害因素引起的健康损害，并影响劳动能力 所有职业病都是需赔偿的疾病 职业病病因明确，即为相应的职业性有害因素
职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害 包括被法律认可的职业病损伤 不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤 当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施
职业性有害因素作用于人体而引起的疾病 职业性有害因素引起的人体不能代偿的疾病 职业性有害凶索引起的健康损害，并影响劳动能力 所有职业病都是需赔偿的疾病 职业病病因明确，即为相应的职业性有害因素
应当由市级以上的人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担 劳动者可在用人单位所在地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断 职业病诊断标准由国务院卫生行政部门制定 职业病诊断证明应当由参与诊断的医师共同签署 职业病诊断要结合职业史，现场危害调查等
职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇不变 职业病病人退休后，不再享受职业病待遇 职业病病人变动工作岗位的，其依法享受的职业病待遇随工作岗位改变 职业病病人单位分立为两个单位的，其依法享受的职业病待遇由社会承担
职业性有害因素作用于人体而引起的疾病 职业性有害因素引起的人体不能代偿的疾病 职业性有害因素引起的健康损害，并影响劳动能力 所有职业病都是需赔偿的疾病 职业性有害因素是职业病的唯一病因
接触水平与发病呈正相关 病因明确 常先后或同时有一定人数发病 发病可以预防 容易治愈
职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇也应相应改变 用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查 用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人
具有明显的接触剂量反应关系 在接触同一有害因素的人群中有一定数量的人发病 如能早诊断、早处理，预后不好 病因能清楚确定 职业病与职业性多发病不同
接触水平与发病呈正相关 病因明确 常先后或同时有肯定人数发病 发病可以预防 简洁治愈
设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作 制定职业病调研计划和实施方案 建立健全职业卫生管理制度和操作规程 建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案
常见职业病 赔偿性疾病 常见职业性损伤 慢性职业病 以上均不正确
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